薪酬制度与员工激励调查问卷
尊敬的朋友:
您好!感谢您在百忙之中抽空参与此调查问卷。这是一份学术性的问卷,关于企业薪酬制度与员工激励问题的调查研究,本问卷的各个题目的答案并无对与错之分,您所选择的答案仅供整体统计分析和学术研究之用。本问卷的填写采用不记名方式,您的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密,不会泄露给他人,请您根据实际情况认真填写问卷。谢谢您参与此次调查!
1.您的性别是:
男
女
2.您的年龄是:
20-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
3.您的文化程度是:
大专以下
大专
本科
研究生
研究生以上
4.您在公司的职位是:
一般技术人员
基层技术管理人员
中高层技术管理人员
5.您的工作经验是:
1年以下
1-2年
2-3年
3-4年
4年以上
6.您对公司的薪酬制度是否满意?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
7.您认为您努力工作在工资中是否有明显的回报?
一定有
可能有
一般
可能没有
完全没有
8.您认为您的薪酬所得在同行业中:
非常高
较高
一般
较低
非常低
9.您对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是:
非常强的激励
较强的激励
一般
激励性不够
非常不激励
10.总体来讲,您认为您获得的薪酬是否公平:
完全公平
基本公平
不确定
不公平
非常不公平
11.您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是:
工资
奖金
福利
长期报酬(股权、红利、利润分享)
其他(请说明)
12.您认为公司员工对他们的薪酬是否满意?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
13.您认为薪酬制度对您的工作精神和态度的影响?
非常积极
比较积极
一般
比较不积极
非常不积极
14.您认为公司的薪酬制度所倡导的分配机制是:
绝对向勤奋及优秀的员工倾斜
按劳分配
吃大锅饭搞平均主义
多“捞”多得,少“捞”少得
其他(请填写)
15.您认为公司的同事、部门之间是否缺乏必要的理解和沟通?
完全不符合
比较不符合
一般
比较符合
完全符合
16.我经常需要与公司内外许多部门进行协调与沟通,感到有压力.
完全不符合
比较不符合
一般
比较符合
完全符合
17.您是否需要公司提供人际交往相关的心理讲座培训:
完全需要
比较需要
一般
不太需要
完全不需要
18.以下关于薪酬与工作的关系,哪个更接近你的观点:
通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报
我工作的基本目的就是为了多挣一份工资
做什么工作都是次要的,只要有钱赚
给我多少钱,我就做多少工作
没有钱什么也别谈
19.以下关于薪酬与生活的关系,哪个更接近你的观点:
因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕
目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余
我不太确定二者之间有什么关系
目前的薪酬只能维持最基本的生活开支
因为目前的薪酬太低,自己过得非常之贫苦
20.您认为薪酬变动的依据是什么?
岗位或职务变动
个人业绩大
公司利润大小
工作年限
其他(请说明)
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