薪酬考核与激励训前调查问卷
说明:为了解员工对薪酬考核与激励的需求,请您填写本《调查问卷》,选择您认同的选项。
1.您在农商行工作的年限是多少?(单选)
(1)5年以下
(2)5-10年
(3)11-20年 ;
(4)20年以上
2.您现在任职哪个岗位?(单选)
(1)主办会计
(2)大堂经理
(3)综合柜员
3、您的年龄是是?
(1)25岁及以下
(2)26-30岁
(3)31-35岁
(4)36-40岁
(5)41及以上
4、您的受教育程度是?
(1)中专及以下
(2)高中
(3)大专
(4)本科
(5)硕士及以上
5.您了解永康农商银行现行的薪酬考核制度吗?(单选)
(1)非常了解
(2)比较了解
(3)不太了解
(4)完全不了解
6.在目前的薪酬绩效框架下,您对自己努力付出与薪酬回报二者公平性的感受是 (单选)
(1)完全公平
(2)基本公平
(3)不确定
(4)不公平
(5)非常不公平
7.在目前的薪酬绩效框架下,您认为农商行的薪酬标准相对于市场平均水平而言 (单选)
(1)高出很多
(2)高出一些
(3)基本持平
(4)稍低一些
(5)低很多
8.在目前的薪酬绩效框架下,同一岗位之间的差距如何?您觉得这样的差距合理吗?(单选)
(1)大,合理
(2)大,不合理
(3)小,合理
(4)小,不合理
9.现行薪酬考核体系对您努力工作的激励程度?(单选)
(1)有很强的激励作用
(2)有较强的激励作用
(3)激励性一般
(4)只有很小的激励作用
(5)没有激励作用
10.如果这种激励作用不明显或没有,您觉得原因在哪?
(1)管理人员在绩效管理工作中的定位不清楚
(2)对安全性、风险防范的关注度高于薪酬的激励
(3)没有运用好绩效管理工具,几乎没有进行绩效辅导
(4)考核指标过多,下达的指标任务过重
(5)绩效考核体系太复杂,不清楚需要努力的方向
(6)薪酬考核系统的数据维护不准确、不及时,不能反映员工的真实业绩
(7)其他
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