2019年上半年度员工满意度调查
各位合肥中升星宏的小伙伴:
大家好!2019年上半年已落下帷幕,感谢大家的辛勤付出。希望通过此次合理化建议收集,根据大家提的意见及建议,我们能不断提升及改善。希望大家从公司及自身利益出发,认真、详实、积极配合地填写该问卷收集表。
本次调查采用
不记名形式,
请大家直言不讳,以便我们制定有针对性的2019年下半年公司规划。
(带*的题为必答题)
1、你所在的部门?
可变部门(销售、二手车、市场)
固定部门(售后、BDC)
后平台(财务、行政)
第一部分:职业发展与培养
1、你感觉你目前所处的团队氛围是什么样的?(可多选)
齐心协力
温馨愉快
高效团结
平淡无味
勾心斗角
低能压抑
2、你希望的团队氛围是什么样的?
温暖友爱
齐心协力
合作友善
激情满满
充满活力
3、你会为了心目中的团队氛围,而付出努力吗?
会
不会
4、您认为自己在公司的发展前景如何?
只要努力工作必能成功
即使努力成功也希望渺茫
努力工作也无济于事
5、工作中会有人帮助你或关心你的成长吗?
有
没有
6、您认为公司的晋升渠道通畅吗?
非常通畅
通畅
晋升机会少
几乎没有晋升机会
7、你的职业倾向:
喜欢目前的工作,并且有信心有能力做好
希望换一个工作岗位,如
不是我理想的工作,但我能够做好
没有想过
第二部分:工作方面
8、如果你工作中存在疑问,您将?
找机会与直接上级交流
与最亲密的同事私下交流
找比较熟的公司高层交流
说了也没用,发些牢骚泻火
其它
9、您认为您在工作上的压力主要来自哪些方面?(多选)
工作量大
工作难度高
个人兴趣与工作内容不同
人际关系复杂
领导或上司过于严厉
家人对自己工作的不支持
所做的工作不能公平、客观的被评价
总是担心工作中出现状况
其他
根本没有压力
10、您目前的工作最吸引您的地方是(多选)
薪资
良好的工作环境
浓厚的兴趣
工作的成就感
提高能力的机会
和谐的人际关系
其他
第三部分:沟通与内部合作
11、您所在的部门与其他部门的关系如何?
互相配合
各司其职
沟通不畅
12、跨部门工作流程上,目前存在的哪些问题需要公司解决?
13、同事间的相处状况如何?
关系融洽,没有矛盾
偶尔会有争执,很快就会和好
存在矛盾,大家互不道歉
矛盾较多,几乎很难相处
14、本部门工作流程上,目前存在的哪些问题需要公司解决?
15、您认为部门之间协助存在哪些不足:
跨部门协作流程、职责不清晰
各部门目标不统一
团队意识不强
特殊发生的事件没有相应的程序,致使分工不明确、相互推脱责任
其他(请详细说明)
没有任何不足
16、下面哪类情形在你的部门比较多见?(多选)
时间观念差
重口号形式,不关注效率结果
领导承诺的多,兑现的少
职能部门服务差
经常不知道向谁汇报工作
领导交办任务后不管不问结果
都挺好,没有上述情况
第四部分:公司制度和管理
17、您认为公司的各项制度健全吗?
比较健全
不太健全(请补充您认为需要健全的内容)
18、您如何看待您上司的管理方式?
赞同
中立
不赞同(请提出您对上司管理方式的改进意见)
第五部分:资源提供与环境
19、您对公司的工作环境、饭菜质量满意程度如何?
满意
一般
不满(标注原因)
20、您工作上还有哪些资源需求没有满足?
第六部分:薪资福利
21、您认为自己的工资收入合理吗?
合理
一般
不合理
22、如果上一题目选择最后一项,请选择您认为不合理的理由:
与同事比较,不公平
与市场上同岗位相比,不公平
我的能力或责任增加,收入却没有相应增加
其他
23、您对公司目前绩效考核方案满意吗?
满意
不清楚现在的方案
不满意
24、您认为公司激励方式完善吗?
完善
不确定
不完善(您认为公司还应增加的激励项目)
25、您认为公司应该用什么方式来奖励您的出色表现?
按目前方式
物质奖励(发奖金、购买福利保险)
精神奖励(培训、评选优秀员工)
升职
带薪休假
其他
26、您希望在公司获得哪方面的培训?
第七部分:企业文化
27、您对公司举办的员工活动满意度程度如何?
满意
一般
不满意
28、您希望开展的员工活动形式有哪些?
第八部分:其他及对公司各部门的意见
29、你认为公司目前存在的主要问题是?
人员素质差
人际关系复杂
职权不清
考核流于形式
沟通不畅
权力过分集中
制度不健全
其它
30、您认为在下半年年公司最应该哪些方面进行改善?
31、您对行政人事部工作满意嘛?
满意
不满意
还行
你对行政人事部工作的意见和建议
32、您对财务部的工作满意嘛?
满意
不满意
还行
你对财务部工作的意见及建议?
33、您对销售部工作的意见及建议?
34、您对售后部工作的意见及建议?
35、您对市场部的工作满意嘛?
满意
不满意
还行
你对市场部工作的意见和建议?
感谢您的信息收集,2019年下半年让我们携手共进,愿越来越好!
36、您对总经办工作的意见及建议?
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