2019广西一部人力资源半年度工作质量满意度调查问卷

尊敬的各位营销同事：

     大家好，为更好助力区域业绩的达成，持续提升改善一部人力团队的工作结果及交付质量，我部现发起广西区域营销一部“2019广西一部人力资源半年度工作质量满意度调查问卷”，烦请您参考以下评估标准，给予宝贵的意见和建议，人力团队将持续业绩护航，全力以赴，使命必达

※评估截止时间2019年7月16日（明天）18：00

说明：【人力工作范围包括但不限于】：如人力成本测算及管控、人员入职、转正、绩效考核、薪酬管理、培训、考试、晋升、调职、优化、离职、实习生接收、团队企业文化建设、劳资风险管控、管理合理投诉等工作。


广西区域一部人力资源
2019年7月15日
1. 区域人力资源副总监 陈敏思 
工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准
0
25
2. 陈敏思是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
3. 对陈敏思的工作改善意见和建议
4. 区域人力招聘配置组 韩兆罡 （承责片区北防）
工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准
0
25
5. 韩兆罡是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
6. 对韩兆罡的工作改善意见和建议
7. 区域人力人才发展组 陈晓宇 （承责片区贵钦）
工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准
0
25
8. 陈晓宇是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
9. 对陈晓宇的工作改善意见和建议
10. 区域人力薪酬绩效组  刘钊
工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准
0
25
11. 刘钊是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
12. 对刘钊的工作改善意见和建议
13. 区域人力培训事务组  唐舜莹 （承责片区南宁）
工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准
0
25
14. 唐舜莹是否能切实解决人力资源相关工作？
否(0)
是(50)
15. 对唐舜莹的工作改善意见和建议？
16. 南宁片区  HRBP组  覃一娴 （主责：招聘、培训 、员工关系等）
工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准。
0
25
17. 覃一娴是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
18. 对覃一娴的工作改善意见和建议
19. 南宁片区 HRBP组 甘玉琴 （主责：招聘、培训 、员工关系等）
工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准。
0
25
20. 甘玉琴是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
21. 对甘玉琴的工作改善意见和建议
22. 南宁片区  HRSSC组  郑卓琳 （主责：薪酬、绩效等）
工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准
0
25
23. 郑卓琳是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
24. 对郑卓琳的工作改善意见和建议
25. 贵钦片区  HRBP组  钟萍萍（主责：招聘、培训 、员工关系等）
工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准
0
25
26. 钟萍萍是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
27. 对钟萍萍的工作改善意见和建议
28. 贵钦片区  HRSSC组  文秋萍 （主责：薪酬、绩效等）
工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准
0
25
29. 文秋萍是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
30. 对文秋萍的工作改善意见和建议
31. 北防片区  HRSSC组  黄洁 （主责：薪酬、绩效等）
工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准
0
25
32. 黄洁是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
33. 对黄洁的工作改善意见和建议
34. 北防片区  HRBP组  吴巧 （主责：招聘、培训 、员工关系等）
工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准
0
25
35. 吴巧是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
36. 对吴巧的工作改善意见和建议
37. 北防片区  HRBP  张栖闻 （主责：招聘、培训 、员工关系等）
工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准
0
25
38. 张栖闻是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
39. 对张栖闻的工作改善意见和建议
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