2019年企业培训需求调查问卷(邮政员工版)
感谢您参加中国邮政集团公司河北省培训中心的培训需求调查。为了使培训工作更加具有针对性和实用性,有效助力邮政员工快速成长,有力促进邮政企业创新发展;同时了解大家对培训的看法、实际需求、建议和期望,特开展此次培训需求调查。
1. 您的工作岗位是什么?
一般管理人员
支局长
储汇业务员或邮政业务员
邮件内部处理人员
投递员
新入职大学生
其他
2. 您从事本岗位的工作年限是多少年?
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
3. 您认为培训对个人成长和工作能力提升是否有起到实际帮助作用?
非常有帮助
有较大帮助
多少有帮助
没帮助
4. 在过去1年中,您是否接受过由省分公司、市分公司提供的有关工作技能提升与发展的培训?
是
否
5. 在过去1年中您参加培训的次数是几次?
0次
1次
2次
3次及以上
6. 您对目前公司的培训安排是否满意?
非常满意
比较满意
一般
不满意
7. 您认为目前影响培训的因素是什么?
工作太忙没时间
公司不重视
培训课程设置实用性不强
课程内容与岗位需求匹配度差
讲师水平参差不齐
8. 您目前的学习状态怎样?
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的愿望,但没有时间
工作需要时才会针对性学习
9. 您希望参加哪类培训?
营销技能类
业务操作技能类
高效沟通、商务礼仪、情商管理等通用素质类课程
企业文化宣导类
职业素养类
其他
10. 您认为有效的培训方式是?(选三种)
到省培训中心进行集中培训
省分公司组织省培训中心老师到市县巡讲
外聘社会咨询公司进行培训
利用省远程网络自学
省分公司统一开发微视频课件,通过手机自学
11. 您能接受的培训频率是怎样的?
每月一次
每两个月一次
每季度一次
每半年一次
其他
12. 您希望每次培训的最佳时长是多久?
1天
2天
3天
5天
5天以上
13. 您认为省分公司举办的培训课程哪些方面有待提高?
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
培训形式应多样化
培训组织服务应更完善
培训次数太少应适当增加
培训应少而精
培训时间安排应更合理
其他
14. 除问卷所涉及到的内容,您对省培训中心还有哪些建议和期望?
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