2019年7月新员工入职培训考试——人力资源部分
各位新同事：
2019年7月新员工入职培训，我们推出线上答题的方式进行考试，本次考试分为财务部分、人力资源、合规管理、信息技术、研究管理规范等模块，其中财务部分、信息技术和合规管理将纳入员工转正评审中，请大家知晓，如有疑问，敬请沟通！
人力资源部：余冬兰
2019-7-21
您的姓名：
您的工号：
一、单选题.（4分*4题）
1.研究所实行（ ）考勤方法。
A.口头
B.书面
C.网上
2、员工请假（ ）天以上需填写《长假申请审批表》并报所长会审批。
A.3
B.5
C.7
D.10
3.每位新员工入司前均需提供体检报告，入职前（ ）个月内的体检报告有效。
A.3
B.4
C.5
D.6
4.依据国家的法律法规，员工累计工作年限满1年不满10年的，可享有年休假（ ）天。
A．1
B.3
C.5
D.7
二、多选题.（8分*8题）
1. 有以下情况之一的，一律作旷工考勤（ ）
A. 未办理请假手续，事后又无正当理由补假的。
B. 谎报或伪造证明，以不正当手段骗取假期的。
C. 请假未经批准，擅自缺勤的。
D. 请假超期后不办理续假手续的。
E. 工作时间擅自离岗的。
2. 研究所为每位正式员工购买补充商业保险，具体保障项目包括（ ）
A. 补充医疗
B. 重大疾病
C. 疾病身故
D. 意外身故
E. 交通意外
3. 被称为研究所人力资源 “根本大法”的是（ ）
A. “高级分析师成长机制”发展纲要
B. “高级销售员成长机制”发展纲要
C. “信息技术及信息管理人员成长机制”发展纲要
D. “行政人员成长机制”发展纲要
4. 研究所全面的新员工培训机制包括（ ）
A、 入职培训
B、 研究基础模块
C、 行业研究模块
D、 金融顾问模块
E、 创新研究模块
F、 券商业务模块
5. 下列有关年休假的说法正确的是（ ）.
A. 累计工作年限不满1年的，年休假3天;
B. 累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;
C. 累计工作年限已满10年不满20年的，年休假10天;
D. 累计工作年限已满20年的，年休假15天。
6. 下列有关研究所工龄假的说法正确的是（ ）.
A. 累计工作年限不满5年的，工龄假5天;
B. 累计工作年限已满5年不满10年的，工龄假3天;
C. 累计工作年限已满10年不满20年的，工龄假2天;
D. 累计工作年限已满20年的，工龄假1天。
7. 有以下情况之一的，一律作旷工考勤. （ ）.
A. 未办理请假手续，事后又无正当理由补假的。
B. 谎报或伪造证明，以不正当手段骗取假期的。
C. 请假未经批准，擅自缺勤的。
D. 请假超期后不办理续假手续的。
8.下列有关请假的说法正确的是（ ）.
A. 员工请假三天以内（含三天）由部门主管审批。
B. 员工请假三天以上报管委会分管委员审批。
C. 部门主管请假由管委会分管委员审批。
D. 业务管理委员会成员请假由所长或董事长审批并报人力资源部备案。
三、判断题（4分*5题）
1. 员工只在没有年休假或者年休假全部使用完之后，才可以使用工龄假。（ ）
对
错
2. 研究所各类假期以一天为使用单位。（ ）
对
错
3. 研究每年以3月1日为基准日一次性计算当年度年休假，当年度的年休假的有效时间为3月1日至次年2月底。（ ）
对
错
4. 研究所员工如需休假，直接向部门负责人提出口头申请，同意后即可安排休假。（ ）
对
错
5. 研究所员工按其工作属地作为其社保公积金的缴纳地。（ ）
对
错
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