小庙余本霞职场基本法测试

1、主管系列分为哪三级?
2、入司新人可享受的委托报酬有()
3、业务主任降级为考降业务主任后,佣金打__折发放,三个月内职级恢复后()。
4、星级人力和准星人力的标准是什么?
5、A如果初次3个月连续达标准星人力,则公司对其一次性物质奖励()元
6、关于一星级主管下列说法错误的是?
7、业务员连续__个月FYC为0或签约起__个月内不能晋升为业务主任,则解除代理合同。
8、业务系列人员初次晋升为组经理,公司按照其晋升时团队拟组建团队规模,向其发放晋升组经理奖。如1+4晋升则奖励__1+6奖励__1+9奖励__
9、组系列职级中直辖组津贴比例最高可达()
你的姓名
10、快速晋升组经理的考核条件中,拟组建团队有效人力为()人。
11、新人津贴最长可享受()个月?
12、初次晋升组经理,直辖组当月举绩人数达到4人以上,最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力,奖励()元新主管特别津贴。
13、新主管特别津贴自晋升当月起(6)月内,每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴。
14、基本法中有效人力Q值标准__元。
15、业务员A入司第2个月,累计FYC3000,并直接推荐举绩人力1人。公司向其发放潜力新人奖()元。
16、若新人签订代理合同后第__个月的个人累计FYC达到__,且最近一次考核达到晋升组经理条件,则在第13个月向其直接推荐人发放__元的伯乐奖。
17、新人A签订代理合同的第7个月,个人FYC达到3000元,则其直接推荐人当月可获得()推荐新人奖。
18、新人小A入司3个月,今年41岁,本月FYC1500,其享有新人津贴()元
19、新人年龄22-45岁之间,第1-3月享有新锐版新人津贴。
20、新人年龄在22-40岁,且当月新增1人,并长险举绩,二人均达到公司月度参会率要求,当月可享有新锐加强版津贴。
21、营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖。
22、考降业务主任连续__个月FYC为零或__个月内不能晋升为业务主任,则解除代理合同。
23、维持组经理考核条件(多选题)
24、晋升组经理条件的以下说法正确的是()
25、4-15个月新人是业务主任以上职级,津贴__发放,否则按照__发放.
26、怎么样才能成为有效人力?
27、组经理系列个人月度参会率达到85%,则品质系数增加()分
28、担任功能组副组长,测评合格的的主管,品质系数()分。未参与功能组运作,非功能组成员()分。
29、主管当月达成长险举绩人力,品管➕5分
30、业务主任的职级维持条件:
更多问卷 复制此问卷