组织价值观影响研究调查问卷

尊敬的女士/先生：
您好！我们是四川大学组织价值观影响研究课题组，我们正在进行一项有关于组织价值观与个人职业生涯成功之间关系的研究。我们诚挚地邀请您参与此次研究项目的问卷调查。本问卷是匿名调查，回答并无对错之分，请不要有任何顾虑，尽量如实地回答问题。您的第一印象通常是最准确的。我们承诺，确保您所提供的所有资料只作研究用。问卷不会占用您太长时间。衷心感谢您的支持！
对下面列出的每一点，请根据企业提倡、强调的组织价值观程度，在每一点后面表示5种程度的数字进行选择。企业提倡强调的程度：1=未提及；2=偶尔要求；3=时常要求；4=经常强调；5=重点强调。 
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  • 3
  • 4
  • 5
1、鼓励创新发明
2、发挥团队合作
3、尊重个人意愿
4、强调勤劳敬业
5、鼓励奉献服务
6、追求卓越精神
7、负起社会责任
8、作风正直诚信
9、强调顾客导向
10、致力科学求真
11、注重和睦相处
12、要求表现绩效
13、重视成本效益
14、做事积极进取
15、赏罚公平公正
16、重视人力资源
17、尊重制度规范
18、讲究形式表面
19、遵从权威领导
20、重视人情关系
21、强调短期成果
22、讲究学历取向
对下面列出的每一点，请根据员工个人实行实践组织价值观的程度，在每一点后面表示5种程度的数字进行选择。员工个人实行实践组织价值观的程度：1=低；2=比较低；3=比较高；4=高；5=非常高
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1、鼓励创新发明
2、发挥团队合作
3、尊重个人意愿
4、强调勤劳敬业
5、鼓励奉献服务
6、追求卓越精神
7、负起社会责任
8、作风正直诚信
9、强调顾客导向
10、致力科学求真
11、注重和睦相处
12、要求表现绩效
13、重视成本效益
14、做事积极进取
15、赏罚公平公正
16、重视人力资源
17、尊重制度规范
18、讲究形式表面
19、遵从权威领导
20、重视人情关系
21、强调短期成果
22、讲究学历取向
请根据组织为您提供的职业生涯管理行为，选择最合适的数字来反映您的情况。1=不同意；2=有点不同意；3=有点同意；4=同意；5=非常同意。
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1、为我提供职业技能培训
2、主管或上级会确认我工作是否已获得所需职业技能培训
3、给我安排企业管理制度规定和组织文化教育
4、为我制定合适的职业发展计划
5、为我提供有利于其未来职业技能发展的工作安排
6、上司为我提供清楚的工作反馈
7、给予我中肯的职业发展建议
8、鼓励我与同事之间的工作互助行为
9、曾为我安排至少一位老员工作为工作导师或师傅
请根据您对自己的职业生涯管理行为，选择最合适的数字来反映您的情况。1=不同意；2=有点不同意；3=有点同意；4=同意；5=非常同意。
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1、当公司无法提供发展机会时，我可以在外部寻找机遇
2、我应该为自己的职业成功或失败负责
3、总的来说，我拥有一个独立、自主的职业生涯
4、自由选择职业生涯路径是我最重要的价值观之一
5、我能够掌控自己的职业生涯
6、最终，我是靠自己来推进自己职业生涯发展的
7、在考虑职业发展的问题上，我完全可以自己说了算的
8、在此之前，我更多是凭自己而非别人找到一份新工作思考我的未来会是什么样
请根据您对自己职业生涯的了解，选择最合适的数字来反映您的情况。1=不同意；2=有点不同意；3=有点同意；4=同意；5=非常同意。
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1、单位视我为宝贵资源
2、因为我的技能和经验，单位认为我能为组织创造价值
3、我在单位里有许多发展机会
4、我很容易就能在别的单位找到类似的工作
5、凭我的技能和经验，我有很多工作机会可以选择
6、凭我的技能和经验，其他组织会视我为有价值的经验
7、我对我的职业所取得的成功感到满意
8、我对自己为满足收入目标所取得的进步感到满意
9、我对自己为总体职业目标所取得的进步感到满意
10、我对自己为晋升目标所取得的进步感到满意
11、我对自己为满足获得新技能目标所取得的进步感到满意
12、我自认为职业生涯很成功
13、与周围的同事相比，我的职业生涯要成功得多
14、公司内“重要的员工或领导”认为我的职业生涯很成功
15、家人和朋友对我事业取得的成功感到很满意
16、对自己的职业生涯发展很有信心
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