尚通科技•导师培训考试

1. 基本信息:
姓名:
部门:
一、单选题(共7题,每题5分)
2. 新员工入职当天,导师带新员工吃午饭的餐费标准为每人       元。
3. 在完整试用期(3个月)内,导师需要和新员工面谈        次并做面谈记录。
4. 导师应在新员工入职         制定新员工培养计划,并在OA上提交。
5. 新员工当天提交的日报导师需在次日         前给予日报反馈。
6. 员工申请转正       工作日内,通过OA提交          ,对自己的培养工作和新员工的工作进展做出评价和总结,并对是否能上岗转正提出意见。
7. 导师考核结果        分以上为优秀;         分以下为待改进;
8. 导师带教直至转正的最终目标是          
二、多选题(每题5分,共13题)
9. 本次培训的目的是?
10. 作为一名优秀的导师,需具备哪些               特点?
11. 新员工刚入职时,会出现哪些心理状态?
12. 从公司的角度,为什么要设置导师带教制度?
13. 作为一名优秀的导师,需具备哪些优秀素质?
14. 如何开展导师带教工作:
15. 导师需从哪些方面了解培养对象?
16. 导师如何管控带教过程?
17. 导师考核主要分为哪两大依据?
18. 做好新员工导师带教工作,导师本人可以?
19. 导师带教“三多”原则是指?
20. 核算导师津贴的公式为                  *            * 。
21. 对于新员工而言,设置导师的重要性有        
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