东呈大学第二十二期卓越店长班讲师满意度调研

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请根据实际情况填写,如1-10分,1分为最低分,10分为最高分;如1-5分,则1分为最低分,5分为最高分。
培训课程
培训讲师:
培训日期:
课程评估
课程内容针对性:课程内容符合公司实际经营情况,能够满足一线业务需求
课程内容丰富度:课程所涉及的知识点全面、准确,案例有深度、层层递进
课程内容逻辑性:课程总体结构清晰,框架层次明了,内容重点、难点突出
教学方法的运用:能够科学地综合运用各种教学方法(提问、讨论、案例、视频等)
培训讲师评估
表达能力:讲师感染力强,谈吐清晰,能够结合恰当的肢体语言进行课程讲授
专业程度:讲师对课件内容熟悉,理解深入,不存在长时间念PPT文字的现象
专业程度:讲师对课件讲解能做到深入浅出,善于举例说明
专业程度:应对学员的回答,讲师能够给予回应、总结,现场无法解决的,课后会给予答复
节奏把控:讲师授课节奏把控合理,核心知识点重点强调、讲述充分,无迟到、早退、拖堂情况
应变能力:能根据学员反馈,及时调整授课节奏及方法
应变能力:讲师控场能力好,在学员互动环节中,能够把控现场纪律,让全员参与
应变能力:互动方式新颖,能运用道具、游戏等方式增加学习趣味性
其他问题与建议
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