潜在薪酬员工满意度调查问卷

为了提高员工在潜在薪酬方面的满意度,特做此调查问卷。
潜在薪酬,主要指来自工作本身、工作环境、身份标志、组织特征几个方面带来的心理效应。工作本身带来的心理效应包括:工作的乐趣、工作的挑战性、工作的成就感、工作的责任等;工作环境带来的心理效应包括:友好和睦的同事关系、领导者的品格与工作风格、舒适的工作环境条件等;身份标志带来的心理效应包括:担任了令人尊敬的职位等;组织特征带来的心理效应包括:组织在业界的声望、组织在业界的品牌与名气、组织在行业的领先地位、组织高速成长带来的机会与前景等。
1. 我的工作充满乐趣
2. 我的工作充满挑战性
3. 我对我的工作责任很清晰
4. 我能从工作中获得成就
5. 我的工作能使我的才干得到发挥
6. 工作中我能获得褒奖
7. 工作能让我得到成长并获得发展机会
8. 公司是否实行弹性工作制
9. 公司是否实行缩短工时
10. 公司在业界有良好的声望和品牌
11. 公司在业界处于领先地位
12. 我很认可公司成长带来的机会与前景
13. 公司有良好的管理水平
14. 公司有良好的文化氛围
15. 部门内有良好的同事关系
16. 我喜欢领导的品质和风格
17. 我处于舒适的工作环境
18. 我有称手的工作工具
19. 公司能进行知识与信息共享
20. 我所在的工作团队氛围良好
21. 对工作回报方面有哪些意见或建议?
22. 对组织特征方面有哪些意见或建议?
23. 对工作环境方面有哪些意见或建议?
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