互联网公司开发人员的薪酬满意度调查问卷【复制】

尊敬的先生/女士:
您好!
非常感谢您能在百忙之中抽出时间来填这份问卷。本次调查问卷希望了解您的真实想法，本问卷所获得的资料仅供研究分析之用，我们承诺您任何信息都将受到严格保密，请您根据自身情况放心填写。再次感谢您的认真作答，祝工作顺心，万事如意！

一、基本信息

指导语：尊敬的先生/女士，此6道题【1-6题】为本问卷的基本信息部分，以下问题都是单选题，请您在以下答案中选择最符合您真实情况的答案填写，感谢您的作答！

1、您的性别是：

男女

2、您的年龄

21-25岁26-30岁31-35岁36岁及以上

3、您的学历

大专本科硕士及以上

4、您的婚姻

未婚已婚其他

5、您的司龄

1年以内1-2年(含)2-3年(含)3-5年(含)5年以上

6、您所在企业的规模

50人以下51-100人101-200人201-300人300人以上

二、薪酬满意度问卷

指导语：尊敬的先生/女士，此8道题【7-14题】为薪酬满意度问卷，以下问题包括单选和多选题，请您在以下答案中选择最符合您真实情况的答案填写，感谢您的作答！

7、与同行业其他单位相比，您对您目前的薪酬水平满意吗

非常满意比较满意一般满意不满意非常不满意

8、您是否有薪酬压力，以及压力的主要来源

无压力贷款压力(房贷/车贷)家庭压力(赡养老人/养育孩子)竞争压力(同事/同学比较)心里压力(对未来的担忧)其他压力

9、您对企业制定的涉及到您的薪酬制度，您觉得满意吗？

非常满意比较满意一般满意不满意非常不满意

10、您认为工资多久调整一次合适？

一年两次一年一次两年一次其他

11、在您目前薪酬水平下，您最希望自己的薪酬结构中对哪个组成部分的比例进行提高？

基本工资绩效提成补贴其他福利

12、在以下对薪酬影响的因素中，您最看重哪些因素？

工资绩效水平奖金提成水平福利政策多元化薪酬制度公平合理工作环境舒适企业支付五险一金的比例行业市场的竞争个人工作能力

13、您的薪酬满意度会随什么而进行调整

个人工作能力相对薪酬未来变化公司管理制度其他相关福利的调整

14、您时常对您所在企业中不同岗位的工资差异感到

非常满意比较满意一般满意不满意非常不满意

三、组织认同

指导语：尊敬的先生/女士，此6道题【16-21题】为组织认同问卷，以下问题包括单选和多选题，请您在以下答案中选择最符合您真实情况的答案填写，谢谢您的作答！

15、您如果在一家企业工作了5年以上，您觉得这家企业是哪些方面吸引了您？

薪酬福利工作环境及氛围企业文化及价值观规范的管理机制与企业一同成长的责任感及忠诚度

16、您对目前所在企业的管理机制和企业文化是否认同及表示满意？

非常认同并表示非常满意比较认同并表示比较满意一般认同并表示一般满意不认同并表示不满意非常不同人并表示非常不满意

17、您对您目前所在企业的未来发展方向及市场占有率非常关心

非常认同比较认同一般认同不认同非常不认同

18、您对您目前的企业是否认同并愿意继续为之工作下去

非常认同并非常愿意继续工作下去比较认同并比较愿意继续工作下去一般认同并一般愿意继续工作下去不认同并不愿意继续工作下去非常不认同并非常不愿意继续工作下去

19、您时常觉得企业目前存在的问题就是你自己的问题

非常认同比较认同一般认同不认同非常不认同

20、您现在不会选择离职，因为您觉得您对您的企业有责任感和忠诚度

非常认同比较认同一般认同不认同非常不认同

21、无论何时何地，您时常自觉接受公司制度的约束

非常认同比较认同一般认同不认同非常不认同

四、离职倾向

指导语：尊敬的先生/女士，此4道题【22-25题】为组织认同问卷，以下问题包括单选和多选题，请您在以下答案中选择最符合您真实情况的答案填写，谢谢您的作答！

22、您常常有辞去现在工作的念头

非常同意同意一般同意不同意非常不同意

23、如果有更好的机会，您现在就会辞职

非常同意同意一般同意不同意非常不同意

24、您对目前工作不满意，想辞职的因素有

工资低福利差领导管理有问题价值观和企业文化不符没有晋升空间

25、您目前没有考虑离职

非常同意同意一般同意不同意非常不同意

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