禹洲佛山2019年9月入职培训考试

本次考试合格分数为:80分,不及格者有且仅有1次补考机会。
考试结果将会在公司内部公布并列入转正考核,请各位重视,谢谢大家!
您的姓名:
您的部门:
一、判断题(20分,每题4分)

1. 员工每个月迟到或早退5次(含)以内,每次迟到或早退时间不超过10分钟,可不扣工资
2. 员工带薪休假的天数:连续工作满1年不满10年的,年休假5天;连续工作满10年不满20年的,年休假10天;连续工作满20年的,年休假15天。
3. 新入职员工,转正后即可享受自入职日起折算的当年年假。
4. 执行层和操作层员工第一次与公司签订合同时,一般试用期为6个月,合同期限为3年。
5. 员工之间可以询问和讨论个人薪酬。
二、单项选择题(50分,每题5分)
1. 除法定节假日外,员工若要连续休假满(    )天的,须提前5天通过新HR自助系统发起请假申请,经权限领导批准后,做好相应的工作安排后方可离岗休假。
2. 考勤打卡时,员工因个人原因遗漏打卡者,员工需及时提交HR自助考勤系统补卡流程或《签卡申请单》进行补卡登记。每月限( )补卡登记有效,超过部分依照当天打卡记录缺卡时数扣款。
3. 周一至周五日常加班,每日下班后一小时后开始的工作时间计算为加班时间,每天加班时间不超过( )小时,每月加班时间不超过( )小时。
4. 日常加班、周末加班原则上以调休方式处理,且以人力资源部门核准的加班时间为准,按实际加班时数一对一调休,并在当年度内有效。确实因工作需要,当年度无法安排调休的,经人力资源审核确认后,可顺延至次年( )前调休完毕。
5. 员工入职转正后,可享受每季度( )天带薪病假,以就医手册记录为准。
6. 申请调休假、年假( )天以上不得与国家法定假期前后连续(股份公司统一安排的除外)。
7. 公司每月(  )日支付上月薪金,若遇节假日或休息日,则延后支付。
8. 月绩效采用(   )方式。
9. 未经许可,离岗时间超过( )小时的,工作时间出差或外勤期间,超过( )小时未回复(飞机航班除外),视为旷工
10. 小李已正常打上班卡,下午14:00需外出办事,那么则小李该如何打卡?
三、多项选择题(30分,每题6分,多选、少选、错选均不得分)
1. 公司的薪酬原则是?
2. 以下说法正确的是?
3. 下列属于员工福利范围内容的是
4. 薪酬的构成包括以下哪些部分?
5. 以下哪些情形可视为旷工?
预览 复制此问卷