薪酬调查问卷
各位同事:
大家好,感谢您在百忙中阅读这份问卷,为优化公司的薪酬制度,现需要对公司的客观情况以及各位同事的真实想法进行相关调查了解。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要,本次问卷调查为匿名填写,行政人事部将以严谨的职业态度进行严格的保密,并只在调查范围内作统计和建议依据使用。请大家遵从个人的想法认真填写。
(注:薪酬的概念涵盖员工在公司所获得的各项收益,包括:工资、奖金、津贴、社会保险、福利以及表彰嘉奖等。)
1. 所属部门/项目
请选择
2. 职务
请选择
3. 岗位
请选择
4. 参加工作年限
1年以下
1~5年
5~10年
10~15年
15年以上
5. 在本司工作年限
1年以下
1~2年
2~3年
3~5年
5年以上
6. 您认为目前公司薪酬制度所倡导的分配机制是
绝对向勤奋及优秀的员工倾斜
按劳分配
吃大锅饭搞平均主义
其他
7. 您认为目前公司的薪酬是否出现新老员工之间的不公平
有体现
没有体现
不清楚
8. 在日常的工作中,您的状态是
认真、积极的工作
按部就班的干好工作
不确定
过一天算一天
心情比较郁闷,真想换个工作
9. 您领到工资时心情如何
很愉快
比较平静
觉得不公平
感到气愤
10. 您对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是
完全公平
基本公平
不确定
不公平
非常不公平
11. 您觉得公司在工资的制定过程中是否做到了公平
公平
一般公平
很不公平
不清楚
12. 您认为公司的薪酬标准相对于市场同行业平均水平而言
高出很多
高出一些
基本持平
稍低一些
低很多
13. 您认为公司目前的薪酬制度是否具有吸引性
非常吸引
较吸引
不确定
不够吸引
几乎没有吸引力
14. 您认为企业加薪依据应该是什么?并进行排序
绩效
工龄资历
晋升
其他
15. 现有的公司是否体现了自己的工作技能价值及岗位价值
能够充分反映
被低估了
被高估了
不清楚
16. 对于工资发放,您觉得公司采用什么性质的方式更合理
保密的发放形式
公开透明的发放形式
17. 如果工资发放采取保密的形式,您的想法或行为是
认同且全力支持
觉得正常 ,没有其他想法
想打听别人的工资水平,进行比较
怀疑公司在工资发放方面存在猫腻
其他
18. 在过去半年中,你觉得公司在利润积累与薪酬付出方面
控制得非常好,找到二者的平衡点
控制得较好
不确定
较差,二者有些失衡
明显失衡
19. 你觉得目前企业的发展与员工工资水平的关系是
利润增长时员工一定会得到工资增长
利润增长时员工可能会得到工资增长
不清楚
利润增长时员工不会得到工资增长
利润增长时绝对得不到工资增长
20. 您觉得公司员工辞职与薪酬有何关系
因为薪酬不合理而直接导致离职
和薪酬有一定关系
不清楚
和薪酬没有什么关系
绝对和薪酬问题无关
21. 你有信心在一年内获得加薪吗
一定能
很有希望
希望很小
不可能
22. 过去的一年你获得的涨幅工资
非常合理且令人满意
较合理比较令人满意
一般
不合理也不令人满意
非常不合理令人很不满
没有获得涨幅工资
23. 薪酬调整政策应该是
每年调整一次
每年调整两次
根据员工业绩个别调整
根据公司效益状况进行调整
其他
24. 你认为工资现在有必要进行薪酬制度改革吗
很有必要
有必要
不必要
无所谓
25. 现企业有下列哪些福利
额外的津贴收入
住宿福利
交通福利
饮食福利
医疗保险
工伤赔偿
离退休费
带薪休假
春秋游福利
教育培训性福利
其他货币性福利(过节物资、电影卡、生日卡等)
提供法律顾问,帮忙解决一些法律问题
提供心理咨询
提供卫生设施及医疗保健
提供部分子女的教育费
26. 如果在原有福利的基础上,可自主选择另外三项福利项目,您会选择
额外的津贴收入
住宿福利
交通福利
饮食福利
医疗保险
工伤赔偿
离退休费
带薪休假
春秋游福利
教育培训性福利
其他货币性福利(过节物资、电影卡、生日卡等)
提供法律顾问,帮忙解决一些法律问题
提供心理咨询
提供卫生设施及医疗保健
提供部分子女的教育费
27. 您对公司现有福利状况满意吗
很满意
满意
一般
不满意
很不满意
28. 您认为目前的薪酬制度存在的问题是什么?该怎样来改善
29. 你觉得企业给你提供的各项福利给你带来了什么好处
30. 如果您对单位福利不满,最主要的原因是
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