调查问卷注意事项

1.本问卷为不记名问卷，旨在客观了解您的真实意见，问卷采取网络填报方式，填报方法请参阅本次调查问卷的相关通知和指引。
2.本问卷缩略词说明：“海浪”指海浪通信公司；“岗位”为您所从事的具体岗位。
3.请您认真填写，并保持独立发表个人建议。禁止填写过程中相互商讨、翻阅他人问卷或代为他人填写问卷。
4.请注意阅读题干后的注解。若无特别说明，请您只选一个答案，在对应选项按钮上点击确认。
5.题干后标注为限选若干项的，意思是选择的选项在不多于此范围内任意选择，在选项前画的按钮上"点击确认"。依次类推。
6.题目中标注有范围选项的，“以上”“以下”含本数。
7.请您在规定的时间内独立登录“问卷填写网站”并按要求准时完成问卷填报。
8.所有问卷均由律师团队进行独立统计分析，海浪工作人员不会接触您所填报的原始答案。



 
1. 您的年龄:
2. 您的学历:
3. 您在xx工作的时间:
4. 您现在所在的部门是:（请填写）
5. 您现在的职务是:
6. 您了解海浪发展战略规划设定的目标和内容吗?
7. 与其他通信公司相比，您觉得海浪的优势在何处?（排序）
8. 您认为海浪要达成发展目标，目前哪些能力亟待提高:（多选，限选4个）
9．对于公司整体成本的控制，您认为:
10．您对公司未来3-5年的发展持何种态度:
11. 您认为海浪目前部门结构设置是否合理:
12. 您认为海浪面临的最大管理问题是什么:（排序，限选四个）
13.您认为海浪销售业务水平如何:
14. 您认为海浪的产品销售策划能力如何:
15. 您了解海浪的产品迭代更新周期有多长?
16、您认为海浪目前研发生产的产品在市场竞争力大吗?
17 对您来说，海浪目前对您有较大吸引力主要是哪些方面?（排序，限选4个）
18. 您对海浪目前的工作氛围满意程度如何
19. 您认为海浪员工近两年的稳定性如何?
20. 您觉得海浪的职业发展空间?
21.您觉得海浪的晋升机制是否合理?
22.海浪对员工最看重的晋升的考核标准是什么?（可多选，限选3个）
23.您认为您目前在海浪可以通过以下哪些渠道晋升?（可多选）
24. 如果现有的考核和激励保持不变,您对于海浪“上下齐心，实现发展壮大”的态度是?
25.您认为您的直属上级领导在工作中能否勇于承担责任?
26.您认为您的直属上级领导具备管理经营吗?
27.您认为您的直属上级领导对下属的工作有指导和帮助吗?
28.您认为您的直属上级领导个人素养如何?
29、您所属的部门内部有建立有效的关联机制吗?
30.若您要离开公司，最可能的离职原因是什么?（排序，限选3个）
I、没有专业能力提升的机会 J、想在缅甸以外的国家发展 K、其他（请写明）:
31. 现阶段，您对海浪员工的整体工作状态的评价是?
32. 在现有情况下，您的才华或能力得到了完全、充分的发挥。对上述说法，您的意见是
33. 现阶段，您对海浪完成业绩情况的关注度是:
34. 现阶段，您认为海浪考核机制，您同意何种观点?（多选，限选3个）
35. 现阶段，您认为海浪绩效考核对您的工作激励程序如何?
36. 您对海浪目前的薪酬和激励体系公正、合理性总体评价如何:
37. 与您的工作付出或贡献相比，您对目前的收入满意吗?
38. 您对海浪目前的薪酬结构满意度如何?
39. 您是否了解股权激励制度?
40.您对公司实施股权激励的态度是:
41.您是否认为核心员工在做出较大努力、相应贡献的同时，才能获得相应的股权激励资格? A、是，根据员工努力程序和贡献相应分配，不努力，无贡献就不应当分配B、不是，只要对公司忠心，待的时间够长，不管贡献如何都应该获得股权激励的资格
42.若公司开放员工持股计划，若您是符合资格的人员，您更愿意采取何种方式认购公司股权?
43. 如果进行股权激励，您愿意出多少钱（美元）认购公司的股权?
44.公司实施股权计划，您最关心的问题有哪些?
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