关于绩效考核、薪酬、招聘和请休假等相关工作的调查问卷

1. 您对所在单位评价和确定员工个人的年度基本价值系数、季度浮动价值系数和三级管理系数了解吗
2. 您认为管委会绩效考核频次多久开展一次更合理
3. 您认为单位的KPI指标（重难亮工作）应如何确定
4. 您认为管委会需要多个单位配合完成的年度工作，应如何考核
5. 年初列入KPI考核的工作，季度考核时未完成的，您认为应该
6. 您单位内部员工个人绩效考核指标如何确定的
7. 您单位是否对工作人员进行过绩效辅导
8. 您认为对员工的考核应从哪些维度出发：
9. 您认为专项考核加减分各牵头和参与部门该如何分配
10. 您对季度浮动加减分数的改进建议
11. 您对管委会的绩效考核工作的其它改进建议：
12. 您对自己的薪酬构成和工资发放办法了解吗
13. 您认为自己现在的薪酬水平合理吗
14. 您认为现在薪酬政策向招商岗位和偏远地区倾斜的做法起到了哪些作用
15. 您认为当前管委会的薪酬体系存在哪些问题：
16. 您对薪酬包的核定以及分配有什么意见或者建议
17. 您认为管委会招聘的哪类人员更能胜任现有工作
18. 您认为管委会招聘考试中哪一方面的权重应该更重一些
19. 您认为目前招聘人员转正定薪后的薪酬水平是否合理
20. 您对今后招聘的意见或者建议
21. 您了解目前的休假管理办法吗
22. 您知道政务系统中休假计划、调休、请销假等事项的操作流程吗
23. 您认为您所在单位的日常考勤是否规范
24. 您所在单位是否按“以休为原则、不休为特例”尽量安排休假
25. 您对休假管理及日常考勤的意见或者建议：
26. 您了解绩效考核、薪酬、招聘和休假等方面的规定途径有哪些
27. 您对管委会体制机制改革优化还有什么好的建议和意见：
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