薪酬管理调查问卷
我公司正在进行一项调查,分析当前国有企业薪酬管理及其对员工敬业度的影响。我希望您能准备好参加我的研究,完成这个问卷。您被选中是因为您在公司工作,对公司的奖励制度有一定的了解和认识。如果您填写并返回调查问卷,将被视为自愿,知情并同意。
1. 性别
男
女
2. 学历
高中
本科或大专
研究生
博士及以上
3. 工作年限
0-4年
5-8年
9-13年
14-17年
18-20年
20年以上
4. 部门
人力资源部
销售部
生产或制造部
财务或行政部
信息技术部
采购或物流部
其他职能部门
5. 在公司的职务
高层管理者
中层管理者
员工
6. 您认为贵公司的奖励制度是什么?
财务奖励
非财务奖励
两者兼有
7. 您在多大程度上同意薪酬福利的构成会影响您在公司的敬业度?
强烈同意
同意
中立
不同意
强烈不同意
8. 请您考虑以下奖励是如何让你投入工作的 (1=无激励,2=低激励,3=平均激励,4=良好激励,5=高激励)
1
2
3
4
5
基本薪资
年终奖金
五险一金
来自领导或同事的口头/书面感谢
节假日礼品福利
灵活的工作时间
高薪晋升的机会
培训学习的机会
领导的授权和信任
良好的工作环境
奖励仪式
其他类型的奖励(请填写)
9. 以下哪种方法最常用于您所在企业奖励计划的实施?
团队参与奖励
个人奖励
10. 目前企业的薪酬福利制度对您的敬业度有何影响?
产生良好关系
产生不良关系
对敬业度没有影响
11. 您收到过印象深刻的奖励吗?
有过
没有过
12. 当您思考组织的奖励制度,表彰计划时,您在多大程度上同意或不同意以下陈述?
强烈不同意
不同意
中立
同意
强烈同意
奖励计划的标准已经通过政策向我解释清楚了
我知道提名员工获奖的程序
奖励制度的实施以管理层的意见为主
我了解公司的各类奖励类型
如果我的工作完成出色,我可以自由选择一个对我有价值的奖励
应颁发月度员工奖励
13. 您对公司的薪酬奖励制度有何看法
非常积极
有点积极
中立
有点负面
非常负面
14. 您对薪酬福利制度的感知和看法会影响您的敬业度吗?
非常影响
影响
中立
不影响
完全不影响
15. 您如何看待企业提供的奖励制度?
强烈不同意
不同意
中立
同意
强烈同意
管理领导风格对奖励计划有影响
公司提供的奖励制度丝毫不能激励我工作
公司的奖励系统无法平等地识别个人和团队成员的努力
公司的奖励制度培养了同事之间的团队合作精神
奖励制度没有得到公平的执行,导致员工的积极性降低
该奖励制度对组织绩效提升没有帮助
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