领导风格对90后员工敬业度影响研究调查问卷

尊敬的先生/女士:

感谢您百忙之中抽出时间填写本问卷。本问卷旨在研究变革型领导风格对90后员工敬业度的影响。调查主要用于学术研究,答案没有对错之分。本次调查采用匿名方式,您所填写的内容将受到严格保密,请您不要有任何顾虑。

本问卷填写大约需要5分钟,问卷填写的完整性和真实性对本研究影响非常大,因此请您仔细、如实地填写本问卷。

最后非常感谢您参与本次问卷调查,祝您工作顺利!

第一部分 个人信息
1.您的性别
2.您的工作年限
3.您的受教育程度
4.您所在公司的性质
5.您公司所处的行业
6.您所在公司规模
7.您公司所在部门
8.您的职位层次
9.您的直接领导性别
10.您的直接领导年龄
11.您的直接领导的工作年限
12.您的直接领导受教育程度
第二部分 关于领导风格
13.关于您的直接领导您觉得她/他
  • 很同意
  • 同意
  • 普遍
  • 不同意
  • 很不同意
廉洁奉公,不图私利
吃苦在前,享受在后
不计较个人的得失,尽心尽力工作
为了企业/部门的利益,可以牺牲个人利益
可以把个人利益放在集体/他人利益之后
不会把他人的劳动果实据为己有
可以与下属同甘共苦
不会给下属穿小鞋,采取打击报复
能让下属了解企业/部门的发展前景
能让下属了解企业/部门的企业文化和战略目标
会向下属解释所做工作的深远意义
向员工描绘令人向往的未来
可以给员工指明奋斗目标和前进方向
经常与员工共同分析其工作对企业/部门整体目标的影响
在与员工协调工作中,会考虑到员工个人实际情况的因素
愿意帮员工解决生活和家庭的难题
能经常与员工沟通交流,加深对员工工作、生活和家庭情况的了解
能够耐心地教导员工,为员工解答疑惑
关心员工的工作、生活和成长,并为员工发展提出诚挚的建议
看重创造条件,让员工发挥自身特长
自身业务能力优秀
思想开明,有较强的创新意识
热爱工作,具有超强的事业心和进取心
始终保持高度的热情,对待工作十分投入
可以做到不断学习,提高充实自己很同意
无所惧,敢抓敢管,善于处理棘手的问题
第三部分 关于敬业度
14.在工作中您觉得自己
  • 总是
  • 很频繁
  • 经常
  • 有时
  • 很少
  • 几乎没有
早晨一起床,乐意迎接当天工作
工作时,感觉自己是精力充沛的
工作时,觉得自己劲头十足
工作中,即使自己精神疲劳,也可以很快恢复
工作中,即使进展不顺,自己也毫不气馁,仍能奋进向前
自己可以持续工作很长时间,中间不需要休息
自己觉得目标明确,工作充满意义
自己热衷于工作,并充满工作热情
自己所作的工作能够激励到自己
自己为自己所做的工作感到自豪
对自己而言,从事的工作具有挑战性
当自己工作时,感觉时间飞快,悄然而逝
当自己工作时,会专注到忘记周遭一切
醉心于工作时,自己会感到快乐
工作的时候,自己会完全沉浸其中
工作起来会变得无法自拔,满脑子都是工作
将自己放下手中的工作或与正在推进的工作分开,很难
第四部分 关于心理授权
15.关于您目前的工作您觉得
  • 很同意
  • 同意
  • 普遍
  • 不同意
  • 很不同意
所作的工作非常有意义
工作中所作的事非常有意义
从事的工作对自己非常重要
可以决定如何开展自己的工作
在如何完成工作上,自己有很大的自主权和独立性
在决定如何完成自己的工作上,自己有很大的自主权
自己掌握了完成工作所需的各项技能
相信自己具备完成好各项事务的能力
对完成各项工作的能力非常自信
对部门内部事务处理上,自己有很大影响力
对部门内部事务处理上,自己有很大的控制作用
对部门内部事务处理上,自己有重大影响作用
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