2019年科达新员工入职培训满意度调查【第四期】

欢迎您参与科达新入职员工培训！现诚邀您为此次培训作出真实评价，以帮助我们改进将来的培训！
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员工编号：
部门：
请选择
培训总体评价：
1、培训的总体满意程度（非常满意10分，基本满意6分，不满意1分）
2、培训对您日后工作的帮助（非常满意10分，基本满意6分，不满意1分）
3、培训内容切合实际，便于应用（非常满意10分，基本满意6分，不满意1分）
4、课程深度适中，并易于理解（非常满意10分，基本满意6分，不满意1分）
以下请为讲师进行综合评价：
1、请您对方舟同事（团队建设）进行综合评价（非常满意10分，基本满意6分，不满意1分）
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讲师表达清晰，条理清楚
鼓励学员的参与，激励员工兴趣
讲师有效地促进我的学习/成长
2、请您对饶琼老师（科达历史发展沿革及企业文化介绍）进行综合评价（非常满意10分，基本满意6分，不满意1分）
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讲师表达清晰，条理清楚
鼓励学员的参与，激励员工兴趣
讲师有效地促进我的学习/成长
3、请您对邱秋宁老师（安全生产介绍）进行综合评价（非常满意10分，基本满意6分，不满意1分）
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讲师表达清晰，条理清楚
鼓励学员的参与，激励员工兴趣
讲师有效地促进我的学习/成长
4、请您对刘安曼老师（科达人力资源概况）进行综合评价（非常满意10分，基本满意6分，不满意1分）
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讲师表达清晰，条理清楚
鼓励学员的参与，激励员工兴趣
讲师有效地促进我的学习/成长
5、请您对王吉忠老师（科达质量意识与管理介绍）进行综合评价（非常满意10分，基本满意6分，不满意1分）
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讲师表达清晰，条理清楚
鼓励学员的参与，激励员工兴趣
讲师有效地促进我的学习/成长
6、请您对张方老师（科达信息系统介绍）进行综合评价（非常满意10分，基本满意6分，不满意1分）
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讲师表达清晰，条理清楚
鼓励学员的参与，激励员工兴趣
讲师有效地促进我的学习/成长
7、请您对姜希圣老师（科达财务制度介绍）进行综合评价（非常满意10分，基本满意6分，不满意1分）
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讲师表达清晰，条理清楚
鼓励学员的参与，激励员工兴趣
讲师有效地促进我的学习/成长
8、您认为本期培训课程内容还需做哪些调整？您还希望了解学习哪些信息？
9、您觉得新员工入职培训应该如何开展？
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