上海上药新亚药业有限公司 企业文化调查问卷
感谢您参与上海上药新亚药业有限公司的企业文化问卷调查,请根据实际情况认真填写并反馈调查问卷。我们承诺将您填写的问卷内容严格保密,只用于本次企业文化课题研究。
第一部分 基本信息
1、您的性别:
A 男
B 女
2、您的年龄:
A 25岁及以下
B 25-29岁
C 30-39岁
D 40-49岁
E 50岁以上
3、您所在单位:
A 公司总部
B 子公司
C 分厂
D 除前述之外的其他单位
4、您的岗位类型:
A 高层管理人员
B 中层管理人员
C 一般管理人员
D 普通员工
5、您的最高学历:
A 高中以下
B 中专/职高/高中
C 大专
D 本科
E 硕士及以上
6、您参加工作的时间:
A 1年以内
B 1-5年
C 5-10年
D 10-15年
E 15年以上
第二部分 企业文化基本状况
1.您是否知道/认同公司的核心价值观?
A 清晰知道
B 知道一部分
C 认同并言行
D 不知道
2.您对公司的“使命与愿景”是否明晰/认同?
A 明晰且认同
B 不太明晰
C 无关紧要
3.您认为企业文化建设对公司发展的必要性:
A 必不可少
B 一般
C 可有可无
D 完全没必要
4.您对公司的企业文化个性总体感觉:
A 务实、竞争
B 制度、规范
C 和谐、融洽
D 个性、创造
5.您认为公司企业文化核心价值观中最核心的一个是:
A 创新
B 诚信
C 合作
D 包容
E 责任
6.您认为公司企业文化的形成,哪些人的作用最关键:
A 高层
B 中层管理
C 基层员工
D 全体员工
7.您是否了解公司的发展历史:
A 非常了解
B 大致了解
C 不太了解
D 不想了解
8.您对公司非常富有人性化,就像是一个大家庭:
A 非常认同
B 较为认同
C 一般认同
D 不太认同
9.您对公司关心员工的方方面面,让人感觉很温暖:
A 非常认同
B 较为认同
C 较为认同
D 不太认同
10.您对公司“家文化”活动可以引导员工思想,增强团队凝聚力、提升公司业绩:
A 非常认同
B 较为认同
C 一般认同
D 不太认同
11.您认为公司未来要强化的文化要素是:
A 敢于担当
B 创新精神
C 高效执行
D 奉献精神
E 团队协作
F 诚信务实
G 市场导向
H 大局意识
I 奋斗精神
J 专业精神
K 价值创造
L 精益求精
M 品质卓越
N 其它
12.您认为团队是我们完成相关工作的主要基石:
A 完全认同
B 较为认同
C 不太认同
D 说不清
13.您对自己与企业的情感关系:
A 认同与奉献的对象
B 自我实现的平台
C 相互需要的关系
D 工作单位而已
14.您在公司对身边的“模范人物”:
A 非常认同
B 较为认同
C 不太认同
D 说不清
15.您是否关注公司信息的传播载体,如文件、报刊、网站、微信公众号等:
A 非常关注
B 关注
C 关注少
D 不关注
16.您认为企业应该向社会大众传递一种怎样的品牌形象:
A 国企、传统、可靠
B 专业、先进、尖端
C 商业、高效、务实
D 人性、服务、放心
17.您认为公司倡导的“家文化”核心的要素是:
A 责任
B 温馨
C 亲情
D 安全
E 互助
F 共享
G 包容
H 合规
I 自由
J 尊重
18.您认为公司“家文化”活动最重要的作用是:
A. 建立和谐工作关系
B. 提高团队合作意识
C. 增强同事间交流
D. 公司核心价值观交流与分享
E. 减压放松
19.您希望通过企业文化建设达到的目的:
A 增强企业的凝聚力
B 激励员工的积极性
C 协调企业与利益相关者的关系
D 提升企业形象
E 规范企业和员工行为
F 提高经营业绩
G 引导企业经营方向
H 其它
20.您认为目前影响企业文化建设的主要原因:
A 高层管理者的建设决心
B 科学的薪酬制度
C 切实有效的激励机制
D 清晰明确的价值导向
E 内部制度及工作流程的优化再造
F 其它
21.面向企业未来,您认为公司的核心竞争力:
A 领导远见卓识,决策能力
B 员工向心力强,士气
C 规模大
D 产品优势
E 品牌优势
F 管理水平高
G 具有良好的企业文化建设基础
H 创新意识强
I 有优秀的人才
J 其它
22.您认为理想的上药新亚应该具备的特征:
A 能带来归属感
B 能带来自豪和成就感
C 给员工一个好的成长与提升的发展平台
D 能为社会创造价值
E 能提供舒适的工作环境
F 具有良好的同事氛围
G 能提供很高的薪酬待遇
H 其它
第三部分 企业文化支撑状况(请您评价对企业如下方面的问题)
1.公司的战略符合企业现状和未来发展要求:
A 属实
B 不好说
C 不属实
2.高层管理人员能够有效传递公司发展目标:
A 属实
B 不好说
C 不属实
3.相信高层管理人员能够带领公司取得成功:
A 属实
B 不好说
C 不属实
4.下级对上级做出的决策反应敏捷,会立即部署执行或落实:
A 属实
B 不好说
C 不属实
5.公司高层管理人员时刻灌输危机意识:
A 属实
B 不好说
C 不属实
6.公司对竞争对手及商业环境的变化有很好的应变能力
A 属实
B 不好说
C 不属实
7.领导做事条理清晰,对工作内容有明确的把握:
A 属实
B 不好说
C 不属实
8.公司的组织结构设计是合理的:
A 属实
B 不好说
C 不属实
9.公司在制定制度和流程的过程中,重视员工的意见和建议:
A 属实
B 不好说
C 不属实
10.公司岗位工作分工明确,责任清晰:
A 属实
B 不好说
C 不属实
11.公司有一系列行为准则,告诉我们如何明辨是非:
A 属实
B 不好说
C 不属实
12.公司的绩效评估体系与公司战略一致:
A 属实
B 不好说
C 不属实
13.公司非常重视员工付出并按劳分配:
A 属实
B 不好说
C 不属实
14.与其他同类公司相比,公司提供的薪酬水平是合理的:
A 属实
B 不好说
C 不属实
15.公司在员工技能成长、素质开发上投入很大:
A 属实
B 不好说
C 不属实
16.公司致力于引进新员工来提高组织活力和创新能力:
A 属实
B 不好说
C 不属实
17.公司重视敬业度高的员工,并给予他们更多的机会:
A 属实
B 不好说
C 不属实
18.上下级、各层级的管理团队都能保持和员工的密切沟通
A 属实
B 不好说
C 不属实
19.在工作中,我的意见经常得到上司的重视:
A 属实
B 不好说
C 不属实
20.我很喜欢目前公司提供给我的工作:
A 属实
B 不好说
C 不属实
21.我对公司的未来发展充满信心:
A 属实
B 不好说
C 不属实
22.我对自己在公司内的人际关系感到满意:
A 属实
B 不好说
C 不属实
23.我能够从自己的工作中体验到一种成就感:
A 属实
B 不好说
C 不属实
24.公司提供了充足、合理、公平的晋升和发展的机会:
A 属实
B 不好说
C 不属实
25.公司提供的学习培训机会,足以让我掌握提升工作所需的技能:
A 属实
B 不好说
C 不属实
26.任何时候,我都以公司利益为重:
A 属实
B 不好说
C 不属实
27.为了完成公司任务,我常常付出额外的努力:
A 属实
B 不好说
C 不属实
28.若非无法兼顾,我总会积极参加公司组织的各项活动:
A 属实
B 不好说
C 不属实
29.我很少考虑离开这家公司:
A 属实
B 不好说
C 不属实
30.当告知别人我在这家公司任职时,我会感到自豪:
A 属实
B 不好说
C 不属实
31.公司鼓励员工进行工作创新,并有具体的政策支持创新行为:
A 属实
B 不好说
C 不属实
32.公司经常根据客户的意见和建议改进相关工作
A 属实
B 不好说
C 不属实
33.公司在社会上,与客户、合作伙伴有良好的声誉:
A 属实
B 不好说
C 不属实
34.高层管理人员能够履行对员工的承诺:
A 属实
B 不好说
C 不属实
35.与其他同类公司相比,公司为员工提供的福利保障是有竞争力的:
A 属实
B 不好说
C 不属实
36.我能够强烈感受到公司对员工的关爱:
A 属实
B 不好说
C 不属实
37.为了实现战略,您认为公司最迫切需要哪些方面的能力提升:
A 文化管理
B 质量管理
C 创新发展
D 人才管理与培养
E 现代化经营管理
F 战略规划与战术匹配的能力
G 适应当下市场环境的能力
H 开放共赢的心态下整合资源的能力
I 品牌管理
J 大成本管理
K 其它
38.您认为公司现有的人才问题主要表现在:
A 薪酬机制难以吸引优秀人才
B 适应市场的专业能力不足
C 激励机制无法激发人才的积极性与创造性
D 缺乏科学的人才管理机制
E 对人才管理的重视程度不足
F 人才能力与岗位的不匹配
G 人才储备不足
H 知识结构老化
I 其它
39.您认为公司目前在创新方面的特点:
A 善于进行战略性创新
B 善于进行局部创新
C 有创新的意愿,但投入与准备不足
D 有一点创新,但总是畏首畏尾,步子不敢迈大
E 创新较少,算是“跟随者”
F 没有什么创新,仅限于空想
G 不清楚
H 其它
40.您认为阻碍公司进行创新的主要因素:
A 整体自我感觉良好
B 温水煮青蛙,对潜在或未来的危机没有认识
C 自上而下危机意识传递不充分
D 没有形成创新机制
E 受传统观念影响,创新氛围不浓
F 思维固化、灵活性、创新性不足
G 不会创新
H 其他
第四部分 企业文化认知情况
您对上海上药新亚药业的企业文化建设有何具体建议?
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