员工关系管理制度学习测试

1、本测试包含单选题和多选题，作答前请认真阅读题目
2、本测试只能通过微信作答，且只能提交一次，请确保作答完毕后再提交

1. 您的姓名：

2. 所在公司

以下均为单选题，仅有一个正确选项

3. 如何对员工的学历进行验证？

查看员工提交的毕业证书原件通过中国高等教育学生信息网进行学历验证咨询员工本人让员工提交学生证

4. 新员工入职时，《保密协议》应在入职后几日内完成签订？

入职当天3日内3个工作日内一周内

5. 对下列公司间人员调动步骤进行排序：
①下发《员工调动通知函》
②调入公司填报调动申请
③调入公司内部审批
④报总公司人力资源部审核
⑤调出公司内部审批
⑥办理调动手续

②④⑤③①⑥②③⑤④①⑥②⑤③④①⑥②④③⑤①⑥

6. 下列关于劳动合同试用期的规定，哪项是错误的？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月劳动合同期限一年及以上三年以下的，试用期不超过二个月三年及以上固定期限的劳动合同试用期不超过三个月无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月

7. 劳动合同上应加盖什么章？

人事专用章人力资源部门章公司公章合同专用章

8. 发生下列哪种情况时需要进行劳动合同变更？

公司名称变更法定代表人变更投资人变更工作地点变更

9. 对下列员工离职流程进行排序：
①离职面谈
②办理工作交接
③递交《辞职信》
④相关部门对工作交接、物品移交、人资手续等签字确认
⑤开离职证明
⑥填写《离职审批表》
⑦离职材料存档

③⑥①④②⑦⑤③①⑥②④⑤⑦③⑥①②④⑤⑦③①⑥⑤②④⑦

10. 关于合同解除，下列说法哪一项是错误的

公司原因需要与员工协商解除劳动关系的，与员工签订《解除劳动合同协议书》、公司应当在解除或者终止劳动合同当日出具解除或者终止劳动合同的证明公司应当在解除或者终止劳动合同后十五日内办理社保用工关系转移手续单位主动解聘的，告知员工后，不用再将《劳动合同解除通知》送到员工手中送到

以下均为多选题，多选或少选都不得分

11. 新员工入职时需填写以下哪些材料？

自传员工履历表员工信息表新员工入职流程表

12. 关于劳动合同版本的说法，下列哪些是正确的？

子公司可根据当地的情况执行制定并直接使用总公司、子公司原则上全部统一使用制式劳动合同当地劳动部门有特殊要求的，经备案后可以使用使用当地劳动部门发放的统一的劳动合同时，有必要需签订补充劳动合同

13. 员工档案中应包含下列哪些材料？

入职、报道材料试用期材料背景调查材料离职材料

14. 下列关于工作交接说法正确的是

员工凡发生离职、调岗等形式的岗位变动时，必须办理工作交接手续交接时必须要移交人、继任人和监交人同时确认凡是涉及到财务交接的，都必须由财务部门指定财务监交人进行财务监交监交人无需在交接表上签字确认

15. 关于劳动合同续签，下列哪些说法是正确的

劳动合同到期前两个月要进行劳动合同续签审批若员工提出不续签则下发《合同到期不续签通知函》劳动合同续签审批通过后，在劳动合同到期前一个月通知员工续签公司因经营调整等原因与不再与员工续签劳动合同的，可随时下发《劳动合同到期不续签通知》

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