薪资制度培训考试
基本信息：
姓名：
项目/案场名称：
部门:
1、上班时间 （ ）分钟以内未到达工作岗位的视为迟到，在规定的下班时间之前，未经允许离开工作岗位者，视作早退。
20
30
40
50
2、第二次迟到 30 分钟以内（含）并未对工作造成影响的扣 （ ）元/次(第一次迟到 30 分钟以内（含）并未对工作造成影响的不扣款）。
20
30
40
50
3、未办理请假手续或未经准假而无故不到岗的，并缺勤 （ ） 小时以上的视为旷工。
0.5
1
1.5
2
4、员工无故旷工扣除（ ）倍日工资。
1
2
3
4
5、休息日加班：以 （ ） 小时为最小单位。
1
2
3
4
6、事假以（ ）天为最小计算单位。
0.5
1
1.5
2
7、婚假的有效期为（ ）个月，以结婚证落款之日起计算，不能分段使用。
2
4
6
8
8、因特殊情况需将当年年假延续到次年，必须经物业总部人力行政中心负责人审批，但最迟应在次年 （ ） 月 31 日前休完。
1
2
3
4
9、请假、出差、加班根据权责流程表进行审批，所有考勤异常都应该要流程前置，如果有特殊情况无法正常发起流程，应该在（ ）天内补流程。
1
2
3
4
10、特殊时期（如新交付项目、新开案场前期）不具备使用考勤机条件的项目/案场，可在考勤机采买前（ ）个月内临时采用纸卡考勤机或书面签到的方式进行考勤管理。
0.5
1
1.5
2
1、基本工资根据员工（ ）和（ ）确定具体数额。
岗位
职级
岗位工资
绩效工资
2、下列情形公司可代扣员工薪酬。（ ）
员工工资和奖金需缴纳的个人所得税
由公司代扣代缴的社会保险及住房公积金中个人应缴纳的部分
违反公司规章制度的罚款扣除额
法律法规规定的可以从员工工资中扣除的其它费用
3、薪酬管理原则：（ ）
公平性原则
竞争性原则
激励性原则
经济性原则
合法性原则
4、年度调薪的原则（ ）
预算可控
高绩效导向
竞争与公平兼顾
资源适度倾斜
5、以下情况或人员不认定为加班：（ ）
6 级及以上人员
非工作时间参加公司统一安排的培训、集体性活动、会议等
因员工工作失误、拖拉、效率不高、计划不周造成的延时工作（由直接主管确认）
未经批准或未经领导安排的延时工作
某些职位（如司机）由于工作的特殊性，加班时间单独确定
6、病假应提供二甲以上医院（ ）作为病假依据。
诊断材料
病假证明
发票
出院记录
7、关于餐费标准及计算以下正确的是（ ）
一线城市 25 元/工作日
二线城市 15 元/工作日
三线城市 10 元/工作日
根据员工的当月实际出勤天数按标准计算得出
8、关于绩效工资以下说法正确的是（ ）
绩效工资是员工全面薪酬的一部分
用于体现员工的业绩贡献和实际绩效表现
主要依据员工绩效考核评定结果确定
不同岗位员工薪酬组成的固浮比（即固定工资与绩效工资的比率）相同
9、关于薪酬总额控制机制以下说法正确的是（ ）
采取年度预算、过程监控、年终考核的管理机制，确保薪酬总成本的全过程可控
年初分别对各项薪酬成本进行精细化预算，有效指导年度薪酬支付工作
物业总部定期（月度/半年度）对各地区公司薪酬成本预算执行情况进行跟踪监控，对发现的问题及时解决
年度薪酬成本控制结果纳入各公司人力行政部负责人的考核指标，根据当年度薪酬成本核算情况，评定此项指标得分
10、薪酬沟通原则（ ）
沟通到原则，保密到细节
一对一沟通
及时、准确、客观
书面与口头沟通相结合
1、各地人力行政部（或综合管理部）是考勤和休假管理的归口责任部门；负责员工年休假天数的核定、年休假计划的审核、员工年休假的通知；负责员工各类假的统计和工资报酬的核算。
对
错
2、公司所有员工一律实行上下班打卡考勤制度，任何员工不得委托或代理他人打卡。
对
错
3、结婚证在入职之前的申领的员工可享受婚假待遇。
对
错
4、产假须连续休完，不包含期间双休日及法定节假日。
对
错
5、女员工申请产假时应提交相关医疗机构证明；不能提供者，按事假处理，同时请假期间公司有权不发放薪资福利等
对
错
6、哺乳期女职工，每天两次哺乳时间可以合并使用。
对
错
7、员工在本公司的年休假根据入职时间折算当年可休天数，最小单位为0.5天。
对
错
8、工伤假、婚假、陪护假、哺乳假、丧假、补休假、年休假及异地外派人员探亲假，除特别说明外均属带薪假期。
对
错
9、绩效工资是员工全面薪酬的一部分，用于体现员工的业绩贡献和实际绩效表现，主要依据员工绩效考核评定结果确定。
对
错
10、职级交通费限有车的管理序列员工，专业序列员工不享受职级交通费，管理序列无车的员工职 级交通费减半。
对
错
关闭
更多问卷
复制此问卷