360度民意测评调查问卷(房伟)

各位同事:
       感谢您参与本次360度民意测评问卷调查,我们邀请您对三级机构业管部负责人工作期间的表现做出评估反馈。请您秉承公平、公正、真实的原则,于当日完成本次问卷调查。
操作指南:
       1、建议您寻找一个安静的作答环境;
       2、为了不过多的占用您宝贵的时间,我们精心设计了这套问卷,我们罗列出被评价者在日常工作中会涉及到的行为,您仅需对该同事“是否符合所述行为”进行程度上的判断,具体规则如下:
     (1)“非常不符合”对应1分,代表评价对象与题目描述完全不符合,在相关情境下从来没有采取过如题目描述的行动;
     (2)中间选项为“不符合”、“基本符合”、“符合”,所对应分数依次为2分、3分、4分;
     (3)“非常符合”对应10分,表示评价对象的实际行为完全符合题目描述,是这方面行为的典范。
1. 您的职位是
2. 他(她)是一个品行端正的人
3. 他(她)是一个恪尽职守的人
4. 他(她)是一个高效执行的人
5. 他(她)是一个信守承诺的人
6. 他(她)是一个勤奋上进的人
7. 他(她)是一个开放包容的人
8. 他(她)是一个开放创新的人
【工作态度】在工作当中,他(她)总是给人留下这些印象:
9. 严于律己,以身作则
10. 积极进取,充满热情
11. 认真负责,细致严谨
12. 敢于担当,勇于挑战
13. 踏实肯干,任劳任怨
14. 勤奋努力,追求进步
【专业素养】在工作岗位上,他(她)总是:
15. 透彻的了解公司战略,并主动贯彻至工作始终。
16. 明确的了解对所在岗位的职责及相关制度、流程的要求。
17. 具备清晰的工作思路,明确工作目标,并能带领员工朝着目标共同努力。
18. 具备丰富的相关工作经验,能出色的完成本职工作
19. 具备扎实的理论功底,并能熟练运用于工作当中。
20. 除本职工作外,能主动关注公司经营,并尽力把本职工作与公司经营相结合。
21. 在目前的专业领域是公司的中坚力量,是员工学习的好榜样。
【管理素养】在自我管理过程中,他(她)总是给人留下这些印象:
22. 渴望成就,并通过持续努力追求并期望达到更高标准。
23. 对事物有自己独立的见解,愿意独立思考。
24. 能保持客观冷静,主动探求事实本身,思维和行动不受误导、不持偏见。
25. 能快速识别自己的情绪变化,控制自己的情绪反应,调整自己的情绪状态。
26. 喜欢尝试新事物,从创新的角度去认识、组织信息,并形成对工作有改进和推动作用的新观点和新方法。
27. 主动接受变化,保持乐观的心态,并积极调整自己以适应变化。
28. 认同变化为常态,根据实际情况灵活采取措施,镇定迅速地处理问题。
29. 正确认识压力来源并能积极进行自我调整,有效应对压力。
【管理素养】在队伍建设过程中,他(她)总是给人留下这些印象:
30. 愿意与他人建立友好亲密的关系,并使人愿意与其亲近接触。
31. 人格魅力和个人风范令人由衷敬佩,善于愿景激励,从而使他人信服赞同自己,响应自己的号召。
32. 有主动沟通的意愿,清晰表达自己的观点,认真倾听他人的想法。
33. 试图用自己的思想和观点影响他人,采取适当策略取得他人认同。
34. 注重共赢,善于在上下级之间、部门之间、企业内外间运用协调技巧周转运营。
35. 对他人有积极期待,具备培养他人的意识,工作中适当指导下属工作,帮助下属学习与进步。
36. 关注他人的需求,善于采取多种方式激励他人工作积极性、激发潜能。
37. 注重人脉,人情通达,善于运用人际交往技巧维护关系脉络。
38. 以开放的心态接纳人与事,包容他人的个性与过失
【管理素养】在事务管理过程中,他(她)总是给人留下这些印象:
39. 持续关注影响工作的关键细节,考虑周全,行事严谨,追求精确。
40. 注重结果,并善于运用多种方式以促进结果的达成。
41. 具有风险防范意识,对风险保持敏锐性,并能采取恰当的防范行为。
42. 具有全局意识,对工作的整体状况进行宏观掌控和对关键点进行权衡把控。
43. 关注并积极探究问题根源,并从多个角度寻找策略,积极谋求问题的解决。
44. 您是否认可该同志业务管理部工作期间的工作表现:
360度评估系统 复制此问卷