2020年嘉德信集团培训需求问卷调查表20191112

为了使公司的培训目标更加明确，培训行为更加具有针对性，更加适合企业和个人的发展需要，特开展本次问卷调查。您的信息、意见和建议将会在下年度培训计划中得到体现，感谢您的协助和支持。

第一部分：个人基本信息

1、所属单位？

集团公司嘉惠公司泰龙公司德龙粉体德诚公司德天公司

2、所属部门？

3、岗位名称？

4、您的姓名？

第二部分：公司管理状况调查

1、您认为公司主要在哪些方面存在问题?

领导素质管理制度运行机制经营战略专业知识企业文化团队精神内部沟通人员关系其他对问题的进一步描述（如:管理制度中最有问题的是激励制度还是其他制度,团队精神中最欠缺哪一点）:

2、您认为您所在的部门（作业区）内部有哪些主要问题?

员工技能专业知识内部管理制度企业文化践行团队精神内部沟通人员关系其他（请举例说明）

3、您能否充分了解直接上级对您期望的工作目标:

是否

4、您能否清晰地的明确自己的绩效考核指标:

是否

5、公司内各部门之间的沟通顺畅度:

好一般差

6、本部门（作业区）凝聚力:

好一般差

7、您个人认为将员工培训纳入绩效考核中是否合理:

合理不合理

第三部分：个人工作状态调查

1、你工作中主要的客观障碍是什么?

管理制度欠缺工作目标不清晰团队配合不够内部沟通不畅相关培训不足人员关系复杂整体气氛不好薪资较低其他

2、你工作中主要的主观障碍是什么?

专业技能滞后于岗位发展的要求缺少必要的培训本部门的管理机制没有职业规划和发展前景工作比较被动，缺乏热情其他

3、您认为自己在工作中哪些方面存在不足?

管理技能技术水平交往和拓展能力职业规划工作心态理念思路工作方法和素养其他（对问题的进一步描述或补充）:

第四部分：培训认同度

1、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:

非常迫切比较迫切有一些培训需求，不是那么紧迫无所谓，可有可无没有培训需求

2、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）:

培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。对于公司来讲，生产任务通常比较紧张，培训对员工而言是一种负担。以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理一级来担任讲师，他们熟悉公司的情况。其他看法:

3、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样:

绰绰有余足够还可以不够非常不够

4、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:

非常充分充分还可以不够充分基本没有分享

5、您目前的学习状态是:

经常主动学习，有计划地持续进行偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持有学习的念头或打算，但没有时间有工作需要的时候才会针对需要学习很少有学习的念头

6、您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员?如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意:

非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训乐意，但是没有时间做这个事情需要考虑一下不会担任

第五部分：培训的组织与安排

1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:

邀请外部讲师到公司进行集中讲授安排受训人员到外部培训机构接受系统训练由公司内部有经验的人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论拓展训练光碟、视频等声像资料学习建立公司图书库，供借阅建立网络学习平台其他:

2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:

课堂讲授案例分析研讨会视频演示现场讲解其他:

3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:

领导的重视程度员工的培训参与意识培训方式与手段培训时间的安排和时长培训组织与服务培训内容的实用性培训讲师的授课水平培训效果的跟进其他:

4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进:

培训内容理论程度应深化培训内容实用程度应加强提高讲师水平培训组织服务更完善培训形式应多样化培训次数太少，可适当增加培训应少而精培训时间安排更合理其他:

5、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受:

2-3小时7小时（1天）14小时（2天）14小时以上无所谓，看课程需要来定其他:

6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:

上班前2-3小时下班后2-3小时无所谓，看课程需要来定其他:

7、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:

每周一次半月一次每月一次两月一次每季度一次半年一次每年一次其他:

第六部分：培训需求信息

1、为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在未来一年内希望接受的培训。

《Excel使用技巧》《PPT演示文档制作》《Word实用技巧培训》《职场礼仪》《计算机基础》《商务礼仪》《文字编辑技巧及表达》《沟通技巧》其他1:其他2：其他3：

如果您的工作对以下业务技能（知识）课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求:

《球团工艺知识培训》《钢渣工艺知识培训》《粉体工艺知识培训》《污泥球工艺知识培训》《制图规范培训》《绘图软件及手绘培训》《社保基础知识培训》《实际案例参观培训》《电气基础知识培训》《设备基础知识培训》《特殊案例分析培训》《合同风险与防范知识培训》《财税制度与风险培训》《安全、环保、应急预案》《车辆基础维修与保养》《煤气事故预防培训》《防暑、防洪、防汛等知识》《危险源辨识培训》《各类制度、规范培训》《物料知识培训》《交通安全知识培训》其他1:其他2:其他3:

2、请罗列您认为未来一年内最紧迫的三个培训需求（补充罗列培训需求）

3、您对集团公司及子公司下年度培训工作的意见和建议

4、对公司目前培训方面存在的问题有哪些意见或建议

5、您在日常工作中经常遇到哪些问题使您感到困惑，并想通过培训的方式进行解决。请详细举例说明

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