薪酬调查问卷
您好!我是为了解企业的薪酬体系而开展此调查,真诚地感谢您参与此项调查。本问卷实行匿名制,所有数据只用于统计分析, 请您放心填写。题目选项无对错之分,请您按自己的实际情况填写。 非常感谢您的合作与参与!祝您幸福健康、阖家欢乐。
1. 您的性别:
男
女
2. 您的工作年限:
3年以下
3到5年
6到10年
10年以上
3. 您的受教育程度:
大专以下
大专
本科
硕士
博士及以上
4. 您的职务:
普通职工
员级管理人员
主管人员
中层管理人员
高层管理人员
5. 您所在的部门:
技术部
安全部
经营部
材料部
其它
6. 和同行业相比,您觉得您的薪酬水平:
偏高
差不多
偏低
7. 您目前的月薪为:
3000以下
3000到5000
5000到8000
8000及以上
8. 您对自己目前的薪酬是否满意:
非常满意
较满意
一般
不满意
非常不满意
9. 您认为公司所倡导的分配机制是:
绝对向勤奋及优秀的员工倾斜
不确定
吃大锅饭搞平均主义
多劳多得,少劳少得
10. 您认为您的期望薪酬与实际薪酬是否对等:
很对等
较对等
一般
较不对等
很不对等
11. 您认为您所在单位的薪酬制度是否公平:
很公平
较公平
一般
较不公平
很不公平
12. 如果觉得不公平,原因是:
薪酬单纯取决于工资职级,与业绩相关性很弱
没有合理的薪酬决机制,定薪随意性大
员工同工不同薪
自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符
其他
13. 你所在单位薪酬变动的依据是:
岗位或职位等级
个人业绩情况
定期升降
公司利润大小
工龄
其他
14. 您认为企业中不同职位级别差距大不大,是否合理:
大,合理
大,不合理
小,合理
小,不合理
15. 您认为工龄工资每年增长多少合适:(元/每年)
50以下
50~100
100~200
200~300
300~500
500以上
16. 您认为这样的工资等级差异是否会激励您努力工作从而获得晋升:
有很强的激励作用
有较强的激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
没有激励作用
17. 在过去一年中,绩效工资的发放是否有考核制度:
有一些简单的考核制度
不确定
没什么制度和依据
完全失控
18. 您所在单位的基本工资和绩效工资的比例是如何设置的:
基本工资50%,绩效工资50%
基本工资60%,绩效工资40%
基本工资40%,绩效工资60%
其他
19. 您目前的薪酬中奖金与绩效的挂钩程度:
20%及以下
30%~40%
40%~50%
50%~60%
60%~70%
70%~80%
80%以上
没有奖金
20. 除工资和奖金外,公司给员工提供的其他福利有:
住房补贴
交通补贴
带薪休假
股票期权
医疗补贴
财产或人身保险
其他
21. 如果有公司支付您更高的薪酬,您是否会离职:
一定会
可能会
一定不会
22. 您认为公司大部分员工离职的原因是:
因为薪酬不合理而直接导致
和薪酬有一定关系
不确定
和薪酬没有关系
23. 您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响:
非常正面
正面
一般
负面
非常负面
24. 您认为上述问题,是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决:
一定可以
可能可以
不可能
不知道
25. 据您所知,有员工对薪酬方面是事情提出不同意见和建议,公司的态度是:
非常欢迎,积极采纳和接受意见
基本上会有一些正面的改善,但比较被动
不确定
听听而已,没有什么改变
非常敏感,尽量压制
26. 在近三年年中,您所在单位是否进行了薪酬体系改革:
是
否
27. 您是否希望调整当前的薪资结构,并建立以绩效优先的薪资体系。
希望
不希望
28. 您觉得对于发放工资,公司采用什么方式更合理:
保密性的形式发放
公开透明式的发放
29. 您所在的单位的福利占总收入的比例为多少:
10%以下
10%~20%
20%~30%
30~40%
40%以上
30. 您对您所在单位的福利制度是否满意
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
31. 如果您工作出色,你最希望得到一下各种奖励:
工资提高
期权增加
职位晋升
嘉奖和表彰
培训的机会
带薪休假
32. 目前的工作哪些方面让您觉得有待加强:【请选择1~3项】
工作的趣味性、丰富性、挑战性
工作的价值和责任感
良好的团队氛围
领导的信任和认可
领导的培训和领导
晋升机会和前景
企业文化和制度
公司办公环境和条件
免费体检、旅游和节日礼品等福利
文化娱乐活动
33. 假如您选择一份新工作,您是受哪些方面的吸引:【请选择1~3项】
工作的趣味性、丰富性和挑战性
工作的价值感和责任感
良好的团队氛围
领导的信任和认可
领导的培训和辅导
晋升机会和前景
企业文化和制度
公司办公环境和条件
免费体检、旅游和节日礼品等福利
文化娱乐活动
弹性的工作时间和地点
外部培训、学费赞助和带薪进修
34. 您认为您所在单位的薪酬制度还存在哪些问题:
35. 您对您所在单位的薪酬制度改革有什么建议:
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