福天宝企业员工培训需求调查问卷
亲爱的同事:
为了更好地匹配您的培训需求,使2020年年度培训计划更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请于2019年11月30日前填妥并提交至公司人事部,以便整理统计。
感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!
1. 基本信息:
姓名:
部门:
岗位:
在本公司工作年限:
填表日期:
2. 请您以2--3句话简单描述您的主要工作职责:
3. 您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑(请如实填写,可多选):
工作压力大,有时或经常因为工作原因而情绪低落
工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来
部门员工的凝聚力不强,团队协作意识不高
工作中和同事发生意见分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好
个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成,或领导有时感到不满意
日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求
对数字不敏感,感觉影响到了工作
其他
4. 您目前的学习状态是:
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
5. 您认为公司对培训工作的重视程度如何:
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
6. 您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
7. 鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方式是什么?请选出您认为最有效的3种:
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
拓展训练
网络学习平台
由公司内部有经验人员进行讲授
建立公司图书库,供借阅
其他:
8. 您认为最有效的培训教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种:
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他:
9. 您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排与时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
10. 公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师:
实战派知名企业专家,有标杆企业经验
学院派知名教授学者,理论功底深厚,知识渊博
职业培训讲师,丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问,丰富的项目经验
本职位优秀员工,对公司业务很了解
其他
11. 以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?
理论性强,具有系统性及条理性
实战性强,丰富的案例辅助
知识渊博,引经据典,娓娓道来
授课形式多样,互动参与性强
语言风趣幽默,气氛活跃
激情澎湃,有感染力和号召力
其他:
12. 假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
13. 您认为对员工来说,每次培训课多长时间最适合?
一小时
两小时
三小时
无所谓,看课程需要来定
其他
14. 您希望的或者所能接受的培训频率是:
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
其他:
15. 根据本公司的工作表现,您认为公司员工培训需求重点在于哪个方面,请选出您认为最重要的3个方面:
岗位专业技能,专岗专培
(个人自我)管理技能
企业文化,公司规章制度
职业道德与素养
人际关系及沟通技能
职业健康,心理健康
环保法律法规及相关政策
安全生产
其他
16. 作为职员,您认为您本人的培训需求重点在于哪个方面:
领导艺术
管理理念
管理工具
角色认知
职业道德
管理理论
职业化
人员管理技能
其他
17. 您认为培训安排在什么时间比较适宜?
双休日
上班期间
下班后
其他
18. 您认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想(可同时选择三项以内,也可单选):
与受培训者面谈
问卷调查
心得报告
闭卷考试
座谈会
角色扮演
受培训者直属主管或同时评价
行为观察
绩效考核
其他
再次感谢您的配合,祝您工作愉快!
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