技术研究院企业文化调查问卷V1

我们通过下面的调查问卷，请大家对技术研究院的组织文化进行评价，期待能够以此来客观的反映出组织文化的整体情况，从而提高管理者对组织文化塑造及发展的指导水平，以实现技术研究院更好的团队建设和团队凝聚力。
说明：
1．以下评价项目都有5个选项，其中5分表示强烈赞同，4分表示赞同，3分表示一般，2分表示不赞同，1分表示强烈不赞同。
2．此填写为匿名方式，请您打消顾虑，放心的填写您认为客观、真实、公正的评价以及意见/建议。
1. 技术研究院的决定通常是在充分征求各部门的意见基础上做出的。
2. 在团队中，你有明确的发展目标，并能够得到所需要的指导和帮助。
3. 技术研究院大部分员工都积极参与工作并努力完成工作任务。
4. 团队内每个人都能在某种程度上参与到决策过程中。
5. 技术研究院鼓励各部门间相互合作。
6. 你所在的团队内职权划分清晰，一个有利于组织发展的决策很快能够在团队内推行，而不会因为权力问题得不到执行。
7. 你所在的团队把员工的工作能力看作是提高组织竞争优势的重要资源。
8. 你所在的团队中领导者可以很快知道基层发生的事情，基层也能很快知道领导者的决策。
9. 你所在的团队中员工在工作或生活中遇到的困难会跟其上级或同事提出来。
10. 你的上级要求员工为工作中的表现和结果负责。
11. 你所在的团队会不断采纳新的和改进的工作方式。
12. 你认同技术研究院的目标是为公司所有研发线提供世界领先的技术能力。
13. 你的团队鼓励成员紧密联系。
14. 你所在的团队中，创新和冒险受到鼓励和奖励。
15. 你所在的团队中，信息是充分流通和共享的。
16. 你所在的团队经常引导大家学习新知识，而且这些知识对员工的工作很有帮助。
17. 你的管理者(或你作为管理者)，会根据员工的评价和建议作出调整和改变。
18. 你所在的团队中不同的部门经常合作来创造改革。
19. 你的团队有清晰的发展思路和目标。
20. 员工与组织有共同的展望。
21. 团队中的管理者有一定的危机意识。
22. 组织给员工设立的目标是有挑战性的，并且可以实现的。
23. 技术研究院中的管理者亲自实践他们所倡导的。
24. 你所在的团队中，管理者与所有的员工交流他对组织未来的看法。
25. 员工一直在不断跟进和完善团队既定目标的实现。
26. 为了实现长远的成功，员工知道且清楚自己应该做什么。
27. 你所在的团队制定的组织发展目标既有远景又切合实际。
28. 你所在的团队对员工承诺的事情始终会尽力办到。
29. 你的管理者为人处事很公平，不会有太多个人主观意见。
30. 如果员工忽略了组织的核心价值观，则在工作中会带来很大的麻烦。
31. 当内部人员达不成共识时，团队成员努力找到双赢的解决办法。
32. 你所在的团队中有预先设定的共同的做事方式。
33. 你所在的团队中，不同岗位的人有共同的视角，能够互相理解。
34. 你所在的团队中，不同部门(岗位)之间很容易合作完成任务。
35. 团队成员能够互相关怀，同甘共苦。
36. 当工作中出现问题时，你的管理者经常和你一起寻找解决办法。
37. 你对技术研究院的建议及发展期望：
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