企业员工薪酬满意度调查问卷
1. 您的性别:
男
女
2. 您的年龄:
25岁以下
26-35岁
36-45岁
45岁以上
3. 您的最高学历:
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
4. 您的工作岗位为:
技术类
销售类
一线员工
行政类
5. 您在贵公司的工作年限
0-6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
6. 您的薪资主要由哪几部分组成
基本薪资
个人项目成果奖金
绩效奖金
岗位津贴
全勤奖
7. 贵公司福利薪酬由哪些构成
五险一金
住房补贴
交通补贴
工龄补贴
餐补
带薪休假
节日补贴
生日福利
其他
8. 您在贵公司处于的薪酬水平为(单位:元)
2000-3000
3000-4000
4000-5000
5000-6500
6500-8000
8000以上
9. 与您同行业相比,您对自己薪酬水平是否满意
非常满意
比较满意
满意
一般
不满意
10. 您对公司报酬、奖励的公平性是否满意?
非常满意
比较满意
满意
一般
不满意
11. 您对个人在贵公司的职业发展是否满意
非常满意
比较满意
满意
一般
不满意
12. 总体来说,您认为您获得的收入回报与您的付出是否感到满意
非常满意
比较满意
满意
一般
不满意
13. 如果您觉得收入与付出不满意,原因是
薪酬单纯取决于工资职位级别,与业绩相关性很弱
没有合理的薪酬决定机制,定薪随意性
员工同工不同酬
自身薪酬水平与所作出的贡献不相符
无法达到激励的目的
与同行业相比,薪酬水平相对低
没有不满意
14. 贵公司两年来薪酬整体的涨幅是:
0-5%
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
15. 对于近两年来贵公司的薪酬水平涨幅您是否满意
非常满意
比较满意
满意
一般
不满意
16. 您觉得贵公司大部分员工离职是因为
薪酬不合理导致
想换个环境工作
其他问题
17. 公司的提拔晋升与评聘制度很合理
非常同意
比较同意
一般
比较不同意
非常不同意
18. 你对贵公司的薪酬制度是否满意?
非常满意
比较满意
满意
一般
不满意
19. 您认为贵公司未来的薪酬改革应注重
短期激励(基本工资、奖金)
员工个人发展
工作氛围,工作与生活平衡
员工福利保险
体现效益与公平
吸引留住人才
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