关于组织氛围、自我效能感、职业倦怠三者关系的问卷调查

本次调查绝不涉及商业秘密和个人隐私，且采取匿名方式，数据结果会充分保密，所得数据仅用于学术研究，绝对不会对您造成任何负面影响，您的回答无对错好坏之分，您在认真阅读题目后依照您的直觉认同程度勾选即可。感谢您的积极参与！
一、个人基本信息
1、您的性别：
2、您的年龄：
3、工龄（累计年限）：
4、学历：
5、岗位类别：
6、薪酬：
7、用工形式：
二、组织氛围量表
请您认真阅读组织氛围量表的题项，并根据实际情况和自己的真实感受进行选择。
A1、在本单位，不管谁做错了事，总是尽量找理由推脱责任
A2、本单位工作人员之间关系和睦、友好
A3、在单位，同事彼此之间的相处态度是冷漠和互不关心
A4、单位员工彼此之间，实在谈不上真正的信赖
A5、在本单位，除了工作接触外，同事之间一般都是不相往来
A6、本单位的问题之一，就是谁也不愿意承担起责任
B1、在本单位内，一切官僚主义的制度或者做法可以说是已减至最低限度
B2、本单位鼓励大家勇于表达自己的意见，即使和主管的意见相反也没关系
B3、本单位管理层的经营理念，会考虑到员工个人因素，例如重视员工的感受等
B4、本单位管理阶层认为，只要工作人员精神上感到愉快，工作效率自然会提高
B5、本单位管理阶层认为，单位内部工作中的争论可能有益于沟通，对本单位是有益的
C1、本单位的工作效率常因缺乏良好的组织与规划而受到影响
C2、在本单位，由于繁杂的规定、琐碎的手续，使具有创造性的新想法，很难有机会被考虑
C3、在本单位，时常搞不清谁有权做某一决定
三、自我效能感量表
请您认真阅读自我效能感量表的题项，并根据实际情况和自己的真实感受进行选择。
M1、对我来说,坚持理想和达成目标是轻而易举的
M2、面对一个难题时,我通常能找到几个解决方法
M3、以我的才智,我定能应付意料之外的情况
M4、在工作中,如果我付出必要的努力,我一定能解决大多数的难题
M5、即使别人反对我,我仍有办法取得我所要的
M6、我能冷静地面对工作中的困难,因为我信赖自己处理问题的能力
M7、无论什么事在我身上发生,我都能应付自如
M8、有麻烦的时候,我通常能想到一些应付的方法
M9、我自信能有效地应付任何突如其来的事情
M10、如果我尽力去做的话,我总是能够解决问题的
四、职业倦怠量表
请您认真阅读职业倦怠量表的题项，并根据实际情况和自己的真实感受进行选择。（极少：一年几次或更少；偶尔：一个月一次或更少；经常：一个月几次；频繁：每星期几次；非常频繁：一星期几次；）
D1、工作让我感觉身心俱疲
D2、下班的时候我感觉精疲力竭
D3、早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累
D4、工作对我来说确实压力很大
D5、工作让我有快要崩溃的感觉
E1、自从开始干这份工作，我对它越来越不感兴趣
E2、我对工作不像以前那样热心了
E3、我对自己所做工作的意义持怀疑态度
E4、我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心
F1、我能有效地解决工作中出现的问题
F2、我觉得我在为单位做有用的贡献
F3、在我看来，我擅长于自己的工作
F4、当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴
F5、我完成了很多有价值的工作
F6、我自信自己能有效地完成各项工作
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