保险营销员薪酬激励的调查问卷

亲爱的女士/先生：您好！感谢您在百忙之中抽空填写本问卷，这是一份学术性调查问卷，主要用于研保险营销人员的薪酬激励状况。您的意见是这次研究数据的主要来源，希望能得到您的协作。问卷采用匿名填写方式，回答仅用于学术研究，请您放心填写。感谢您的参与！说明：选出符合实际情况的选项即可，除特殊说明外均为单选。

1. 您的性别：

男女

2. 您的年龄

25岁及以下26～30岁31～35岁36～40岁41岁及以上

3. 您的学历

初中及以下高中、中专或技校大学专科大学本科研究生及以上

4. 您的月均收入

2500～3500元 3501～4500元 4501～6000元 6000及以上

5. 您从事保险营销工作的累计年限：

1年及以下 1~3年（不含3年） 3~5年（不含5年 5~10年（不含10年） 10年及以上

6. 您认为是目前保险营销员的薪酬对您是否具有激励作用

有没有

7. 目前您所在公司的保险营销员的薪酬结构属于以下哪种类型

纯佣金制：无固定工资，收入完全变动式，按每个月的出单量计算工资纯薪金制：实行固定的工资制度，与当月出单量无关基本工资（底薪）加佣金制基本工资加佣金制加奖金基本工资加奖金

8. 在佣金制中，您所包含项目有以下哪些

首年主险佣金续年主险佣金附加险佣金短险佣金撤单佣金团险短险首年佣金

9. 您认为保险营销员现有的薪酬结构能否体现工作绩效

能不能

10. 您对公司薪酬结构感到

非常满意比较满意一般不满意非常不满意

11. 您所在的公司是否对保险营销员发放福利津贴

有无

12. 您的薪水与同行业的其他企业薪水相比，您感到

非常高较高不确定较低非常低

13. 如果目前要对公司的薪酬进行改革，您希望最优先改革的是哪个方面

薪酬结构薪酬水平薪酬发放方式薪酬制度

14. 在以下具体改进措施中，您认为哪些项目更能提高薪酬对保险营销员的激励作用

绩效工资与基本工资占比调整为7:3在目前基本工资的基础上增加100至200元延长责任底薪的给付期限，并降低支付责任底薪的绩效要求将保险营销员的提成在原基础上再增加保费的10%提高入职不到一年的保险营销员的首年度佣金（FYC），提高200至500元保险营销员的培训津贴再增加100至200元

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