海底捞员工企业文化状况调查问卷【复制】

尊敬的先生/女士： 您好！我是一名大四学生，正在进行一项关于海底捞企业文化的调查研究。感谢您抽出宝贵的时间填写问卷，本问卷采用不记名方式，问卷结果仅供学术研究，我会严格保密问卷内容，请您放心填写，感谢您的支持与配合！
1. 您在海底捞工作了多长时间
2. 您对于在海底捞工作是否感到了强烈的自豪感
3. 海底捞为员工提供了住宿条件，您是否能感受到“家”的氛围
4. 海底捞亲情化的管理模式,是否增强了您对公司的归属感
5. 海底捞实行的优秀员工分红制度是否有效的激发了您的工作积极性
6. 海底捞的晋升机制是否能够很好的帮助您实现自身的价值和目标
7. 您认为海底捞的领导者是否具有人格魅力
8. 您认为海底捞的领导者是否具有领导艺术
9. 海底捞对员工的授权机制是否能增强您的主人翁意识
10. 您在工作的过程中是否能够得到充分的尊重
11. 当您为企业提出的建议被采纳或被当做学习的榜样时，是否能够增强您心中的荣誉感
12. 您是否认可与喜爱海底捞的企业文化
13. 海底捞的同事上级之间是否是友好相处、团结互助的
14. 您是否有明确的工作目标
15. 您的目标是实现自己的人生价值吗
16. 您是否明确自己的晋升路径，有明确的职业生涯规划
17. 您认为海底捞的企业文化现状是否合理
18. 您认为海底捞的企业文化建设是否会影响到员工利益
19. 在工作的过程中您是否能充分发挥自己的主观能动性
20. 您认为您现在的工作是否能够实现自己的人生价值
21. 作为海底捞的员工，您认为自己是否得到了充分的关心与重视
22. 您认为海底捞现在是否具有创新精神
23. 您认为海底捞的管理方式是否得当
24. 您认为海底捞的管理制度是否健全
25. 作为海底捞的员工，您是否对日常管理提出过建议
26. 您认为海底捞是否应设有企业文化管理的意见箱
27. 您平时是否是积极主动地完成工作
28. 您认为海底捞现在的竞争优势是否是来自于领导者的领导方式
29. 您认为海底捞是否应健全员工的培训机制，提升员工素养
30. 您认为海底捞的管理人员是否能够在现有制度下充分发挥自己的能力
31. 海底捞是否是以实现每个员工的个人利益为目标
32. 您是否对企业发展前景充满信心，愿意长期留在这里工作
33. 您留在海底捞的原因主要是
34. 以下哪个因素可能会造成您离职
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