2019年度员工满意度调查问卷

尊敬的百美同仁:

      你好!感谢你在2019年为公司发展做出的贡献!

      现对公司全体员工2019年度员工满意度进行调查。此次调查的主要目的是倾听员工心声、了解员工需求、创造适合员工发展的组织文化、提高公司管理水平。问卷不记名填写,所有回答将严格保密,并纳入总体资料中作分析报告之用。

      你的见解和意见对公司发展至关重要,请根据自己的实际想法进行回答,不必受他人影响。答案没有正确与错误之分。

第一部分 基本信息
1.你的年龄段:
2.你所在的部门:
3.在本公司工作的时间:
4.在公司的职位级别:
第二部分 对工作本身的满意度
1. 在2019年,你的平均每月加班时数:
2.从主观感受上,你觉得自己经常加班:

  • 非常同意
  • 比较同意
  • 有点同意
  • 有点不同意
  • 比较不同意
  • 非常不同意
(1)因为加班感到心情烦躁,对工作产生厌倦感
(2)强烈认同工作不是生活的全部
(3)加班给你带来了很大的压力,影响家庭工作平衡
(4)经常无偿加班(即未发起加班申请)
(5)一些导致加班的繁冗工作是可以通过工作流程改变避免
  • 非常同意
  • 比较同意
  • 有点同意
  • 有点不同意
  • 比较不同意
  • 非常不同意
3.你感受到周围同事的工作强度低,工作轻松,处于不饱和状态
4.你感受到周围同事的工作强度高,处于满负荷甚至超负荷状态
5.你的个人能力及特长在工作中得到了发挥
6.你对于自己在工作中所展示出的能力感到满意
7.你所掌握的技能/知识能够胜任当前岗位
8.目前从事的工作让你有成就感
9.你在工作中时常能体会到乐趣
10.你能清晰感知自己的工作对企业发展及战略的意义
第三部分 对工作回报的满意度
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  • 比较同意
  • 有点同意
  • 有点不同意
  • 比较不同意
  • 非常不同意
1.你认为公司的薪酬制度比较合理
2.你对公司的福利总体感到满意(福利指除工资报酬以外的工作回报,包括六险一金,各类津贴,班车及其他为员工提供便捷的措施等)
3.当你工作取得成绩时,总会受到同事和上级的肯定或鼓励
4.工作出色的员工在公司有晋升、加薪或其它提升的机会
5.你觉得公司的晋升是公平、合理的
6.工作的同时,你能感觉自己得到锻炼,能力在提升
7.你觉得你当前的工资报酬和同岗位市场平均水平相比:
第四部分 对工作环境的满意度
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  • 比较同意
  • 有点同意
  • 有点不同意
  • 比较不同意
  • 非常不同意
1.通常情况下,你能及时、顺利获取相应的设备和资源来有效的完成工作
2.公司存在公开信息交流平台,当需要时你能够轻松获取公司制度、工作流程等信息
3.总体来说,你在一个轻松、舒适、安静的环境中工作
第五部分 内部和谐度
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  • 有点同意
  • 有点不同意
  • 比较不同意
  • 非常不同意
1.总体来说,公司内部的人际关系比较和谐
2.你认为管理层的领导都乐意接受员工的建议,能积极采纳员工的合理化建议
3.你所在的小组或部门的成员都相互协作,团结一致
4.需要跨部门协助的时候,你通常都能顺利得到有力的支持
5.通常你可以自由地与上级沟通而不用担心有不良结果
第六部分 公司管理
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  • 有点不同意
  • 比较不同意
  • 非常不同意
1.公司的管理制度能够得到有效的执行和实施
2.公司岗位的设置基本合理,人力资源得到合理的利用
3.你觉得你的上级是一个值得你尊重和信服的人
4.你的上级能做到奖罚分明,公平公开公正
5.你的上级会对你的工作提出清晰明确的要求
6.工作中遇到困难,你的上级会提供有力的支持和协助
第七部分 企业文化
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  • 比较同意
  • 有点同意
  • 有点不同意
  • 比较不同意
  • 非常不同意
1.你认为百美公司是一家有发展潜力的公司
2.你认为公司的产品有前景,市场很广阔
3.公司对员工很尊重,你在这里有归属感
4.你对公司开展的活动感到满意
对你来说,你最在意的三个方面是:
目前你最不满意的三个方面是:
你认为以下哪种方式能更好的提高你的积极性和创造性:(请选出前3项)
就你了解到,导致已离职同事离开公司的主要影响因素是:(请选出前3项)
其它意见和建议:
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