2019年度广西一部人力资源工作质量满意度调查问卷

尊敬的各位营销同事：

     大家好，为在新的一年更好助力区域业绩的达成，持续提升改善一部人力团队的工作结果及交付质量，我部现发起广西区域营销一部“2019年度广西一部人力资源年度工作质量满意度调查问卷”，烦请您参考以下评估标准，给予宝贵的意见和建议，人力团队将持续业绩护航，全力以赴，使命必达

※评估截止时间2020年1月19日（周日）18：00

说明：【人力工作范围包括但不限于】：如人力成本测算及管控、人员入职、转正、绩效考核、薪酬管理、培训、考试、晋升、调职、优化、离职、实习生接收、团队企业文化建设、劳资风险管控、管理合理投诉处理等工作。


广西区域一部人力资源
2020年1月16日
1. 区域人力资源副总监  陈敏思  

工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准
0
25
2. 陈敏思是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
3. 对陈敏思的工作改善意见和建议
4. 区域人力招聘配置组 韩兆罡 （承责片区北部湾）
工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准
0
25
5. 韩兆罡是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
6. 对韩兆罡的工作改善意见和建议
7. 区域人力人才发展组 陈晓宇 
工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准
0
25
8. 陈晓宇是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
9. 对陈晓宇的工作改善意见和建议
10. 区域薪酬绩效组 廖银泉
工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准
0
25
11. 廖银泉是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
12. 对廖银泉的工作改善意见和建议
13. 区域人力培训开发组  唐舜莹 （承责片区南贵）

工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准
0
25
14. 唐舜莹是否能切实解决人力资源相关工作？
否(0)
是(50)
15. 对唐舜莹的工作改善意见和建议？
16. 南贵片区 HRBP组 甘玉琴 （主责：招聘、培训 、员工关系等）
工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准。
0
25
17. 甘玉琴是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
18. 对甘玉琴的工作改善意见和建议？
19. 南贵片区  HRSSC  胡翠（主责：薪酬、绩效、等）

外观
0
25
功能
0
25
20. 胡翠是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
21. 对胡翠的工作改善意见和建议
22. 北部湾片区  HRBP组  钟萍萍（主责：招聘、培训 、员工关系等）
工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准
0
25
23. 钟萍萍是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
24. 对钟萍萍的工作改善意见和建议
25. 北部湾片区  HRSSC组  黄洁 （主责：薪酬、绩效等）
工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准
0
25
26. 黄洁是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
27. 对黄洁的工作改善意见和建议
28. 北部湾片区  HRBP组  吴巧 （主责：招聘、培训 、员工关系等）
工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准
0
25
29. 吴巧是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
30. 对吴巧的工作改善意见和建议
31. 北部湾片区  HRBP  张栖闻 （主责：招聘、培训 、员工关系等）
工作沟通反馈及时性
0
25
工作过程中的态度是否达到内部服务标准
0
25
32. 张栖闻是否能切实解决人力资源相关问题？
否(0)
是(50)
33. 对张栖闻的工作改善意见和建议
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