薪酬管理制度调查问卷

您好，首先感谢您在百忙之中抽出时间接受我的调查问卷。为了解兴城农村电力分公司的薪酬水平，特进行此次市场调研，希望您能认真填写问卷，再次感谢您的支持与合作！

1. 您的性别

男女

2. 您的年龄

25岁以下25－35岁35－45岁45－55岁55岁以上

3. 您的文化程度是

高中及以下本科硕士及以上

4. 您在公司的职位是

业务部主任技术员营销员安全员普通工人

5. 您目前的月薪属于哪个范围

3000以下3000－50005000－60006000以上

6. 您的月总收入组成部分有

岗位工资技能工资年工工资绩效奖金加班工资福利各种津贴（补贴）

7. 根据您个人感觉，公司领导是否重视企业薪酬管理

很重视比较重视一般不太重视很不重视

8. 您现在公司为您提供的福利有哪些

通讯和交通补贴子女教育补贴住房补贴五险一金带薪假期

9. 您现在所在的单位对薪酬发放标准影响最大的是

绩效考核结果在公司的服务年限工作复杂程度其他

10. 公司目前薪酬制度的标准，是将哪个因素放在第一位

学历工龄职称职位绩效其他

11. 您认为以下哪个对薪酬体系有严重影响

福利不充分收入比较低收入差距较小收入差距较大收入与绩效不相符薪酬结构不合理

12. 与公司内部其他同级别员工相比，您对自己工资收入的评价是

非常公平较为公平不够公平完全不公平不确定

13. 您觉得大部分营销人员离职是因为

薪酬不合理导致和薪酬有一定关系和薪酬没有什么关系绝对和薪酬问题无关不确定

14. 您认为公司薪酬制度对人才的吸引性是

非常吸引较吸引不够吸引几乎没有吸引不确定

15. 您对您目前的薪资水平是否满意

很满意满意一般不满意极不满意

16. 您认为您的薪酬与您的岗位

非常相称基本相称非常不相称不确定

17. 您认为公司的激励奖励制度完善吗

很满意满意一般不满意非常不满意

18. 您认为营销人员的工资层级差别

有一定的层级差别，但非常合理有一定的层级差别，比较合理层级差别过大或过小，不太合理层级差别非常大，非常不合理不确定

19. 您对公司目前实施的工资方案的建议和意见

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