中小制造型企业员工薪酬管理调查问卷【复制】【复制】【复制】
尊敬的先生/女士: 您好!首先,对您抽空参与本次调查表示谢意。该问卷为了调查现阶段中小制造型企业的薪酬管理的现状和存在的问题而展开的一次学术调查。您的宝贵意见将成为这次研究的重要材料,请客观如实作答。再次感谢您的合作!
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄
20岁以下
20岁-30岁(不包括30岁)
30岁-40岁(不包括40岁)
40岁以上
3. 您在公司的工作年限
一年以下
1年-2年(不包括2年)
2年-4年(不包括4年)
4年以上
4. 您的学历
小学/初中毕业
高中毕业
专科毕业
本科毕业
硕士/博士毕业
5. 您在公司担任的职位
直接从事生产工作
一般职员
销售工作
研发工作
管理层
6. 您的月工资收入约为
3000元以下
3000-5000(不含5000)
5000-7000(不含7000)
7000元以上
7. 您平常的月总收入由哪几部分构成?
岗位工资
绩效工资
满勤工资
福利/津贴
年终奖金
8. 您对现有工资是否满意?
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
9. 您认为影响您工资水平的主要因素是什么?
职位
工龄
工作质量及产量
工作态度
其它
10. 与其它公司同行业同职位的员工相比,您对自己工资收入评价如何?
非常高
较高
一般
较低
非常低
11. 与公司内部其它员工相比,您对自己收入的评价如何?
非常公平
较公平
持平
较不公平
非常不公平
12. 公司中不同岗位或者不同职位的薪酬差距是否公平?
非常公平
比较公平
一般
比较不公平
非常不公平
13. 您了解公司薪酬管理制度的构成吗?
非常了解
比较了解
一般
比较不了解
非常不了解
14. 公司在薪酬管理制度的执行过程中是否有和您沟通和反馈?
有沟通有反馈
有沟通无反馈
无沟通无反馈
15. 公司制定薪酬管理制度时将哪个因素放在第一位?
学历
工龄
职称
职位
绩效
其它
16. 您认为薪酬管理制度最重要的是?
稳定性
激励性
公平性
操作性
竞争性
合法性
17. 你觉得公司的薪酬结构?
非常灵活,根据不同岗位制定不同的薪酬结构
基本灵活,能够有一定的区别
非常死板,单一且固定
18. 目前公司的绩效工资的发放如何?
很好:有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据
一般:有一些简单的考核机制和考核表格
很不好:完全就是凭借主观的感觉考核
19. 目前公司有哪些激励机制?
物质奖励
晋升奖励
休假奖励
荣誉奖励
其它激励
20. 您认为目前公司的薪酬管理制度对员工的激励程度如何?
非常强的激励
比较强的激励
一般
比较差的激励
非常差的激励
21. 您对公司经济性福利的看法是?
多种经济性福利且额度合适
多种经济性福利但额度较低
基本上没有经济性福利
22. 您认为目前员工职业生涯发展通道的完善程度如何?
非常完善
基本完善
非常不完善
23. 对于改进公司的薪酬管理,您有什么想法及建议?
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