物业公司培训需求调查 【复制】
各位领导同事, 为了更好地匹配您的培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定2020年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
1. 您的姓名
2. 所属部门:
综合财务部
品质管理部
工程设备部
资产管理部
东广场项目
西广场项目
大楼项目
3. 本公司工作年限:
1-3年
4-6年
7-8年
9年以上
4. 您认为公司对培训工作的重视程度如何?
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
5. 您认为培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
6. 目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上平均每月参加几次:
4次以上
2-4次
1-2次
平均不到1次
从来没安排培训
7. 目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样?
绰绰有余
足够
还可以
不够
非常不够
8. 您目前的学习状态是:
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
9. 最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种:
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他
10. 您最想参与的培训是什么?
物业管理
安全生产
招标采购与合约
标准化管理
公文写作
政策法规
业余爱好
其他
11. 你认为每次培训多长时间你比较能接受?
50分钟
90分钟
120分钟
150分钟
其他
12. 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大?
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
13. 鉴于公司的业务特点,你认为最有效的培训方法是?请选出最有效的3种:
外聘讲师
公司内部讲师或者工作讨论会
外派培训
线上学习
其他
14. 您认为个人在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训,请列举三项最紧迫的培训需求:
15. 请结合您的既往工作经历,请您谈谈对公司培训工作的意见及建议:
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