互联网行业企业员工薪酬满意度调查问卷
调查说明:
1、本调查问卷分为两部分,共有5个个人信息填空和24个单项选择题
2、您可以匿名填写此份调查表
3、本调查问卷的任何信息都将严格保密,所以您可以放心做答
4、请您按实际情况作答,否则将影响调查结果,谢谢您的支持配合
1.您的性别:
男
女
2.您的年龄:
30岁以下
30-39岁
40-49岁
50岁以上
3.您的工作年限:
5年以下
5—10年
11—15年
16—20年
20年以上
4.您的学历:
硕士研宄生
大学本科
大学专科
专科以下
5.您的岗位:
客户经理
渠道经理
店面支撑经理
维系经理
后台支撑
营销代表
1.您对自己目前的薪酬水平:
非常满意
比较满意
一般
不满意
非常不满意
2.您认为现有的薪酬制度公平吗?
非常公平
比较公平
一般
不公平
非常不公平,具体说明原因
3.请在公司内下列职务类别中选出三个您认为薪酬过高的 ?
产品运营
技术研发
市场销售
财务部
人力资源部
传输固网维护
IDC值班人员
增值维护人员
移动维护人员
4.您认为与同行业其他公司相比,本公司的薪酬:
太高
偏高
合理
偏低
太低
5.您对本公司目前的福利状况
非常满意
比较满意
一般
不满意
非常不满意
6.与本部门的相似资历的员工相比,您对自己的薪酬水平:
相当满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
7.与其他部门的相似资历的员工相比,您对自己的薪酬水平:
相当满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
8.您对本公司现行的绩效考评制度是否满意:
相当满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
9.与其他公司相比,您认为目前本公司经理级人员的薪酬相比普通员工来说:
太高
偏高
合理
偏低
太低
10.您能很明确地知道自己的月总收入是由什么部分组成的吗?
是,很清楚
部分项目不清楚
完全不清楚
11.您知道您身边的同事的收入水平吗?
是的,非常清楚
比较清楚
不太清楚
完全不知道
12.您认为保密薪酬好还是透明好:
保密
无所谓
透明
13.您觉得公司大部分员工的辞职:
因为薪酬而直接导致
和薪酬有一定的关系
不明确,与薪酬关系不大
绝对与薪酬无关
14.您认为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是:
岗位工资
绩效工资
津贴
奖金
福利
加班工资
15.如果公司有10000 元要发给您,您认为哪种发放方式对您的吸引力大?
一次发放
按月平均,每月1000
16.您认为绩效体系对于现有薪酬体系的激励效果是:
很好
较好
一般
较差
非常差
17.您认为目前的薪酬制度对一线营销人员的激励:
很好
较好
一般
较差
非常差
18.您认为您本公司现行的薪酬结构中各个部分所占的比例是否合理?
非常合理
比较合理
基本合理
不合理
非常不合理
19.您认为目前的薪酬制度对一线营销人员的激励:
很好
较好
一般
较差
非常差
20.您认为多长时间调整一次薪酬比较合理?
3个月
半年
一年
两年
两年以上
21.如果要降低您的薪酬,您觉得多少比例是您可以忍受的极限:
5%
10%
15%
20%
25%
22.在过去的工作中,您感觉自己的努力在薪酬方面有明显的回报吗?
有
没有
有,但不明显
23.您认为决定工资最重要的因素是(多选5项):
个人业绩
个人能力
学历
职称
职位高低
资历
专业
工作复杂程度
工作中承担的责任和风险
其他
24.您认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例应该为:
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%或以上
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