2020销售人员薪酬满意度调查问卷
非常感谢您能抽出宝贵时间来参与此次薪酬满意度调研。此调研大约需要15分钟。
1. 您的姓名:
2. 您的性别:
请选择
3. 您的年龄段:
请选择
4. 您的职位等级?
请选择
5. 您的司龄?
请选择
6. 您是否非常清楚自己的提成如何核算的?
完全不清楚
不清楚
一般
清楚
非常清楚
7. 您对公司现用薪酬制度的满意度如何?
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
8. 不满意的原因是什么?
收入太低
结构不合理
激励性太差
其他
9. 收入使您不满意的原因是什么?
总收入太低
保障性收入太低
没有额外奖励或收益
其他
10. 结构使您不满意的原因是什么?
11. 激励性使您不满意的原因是什么?
不能特别明显反映工作结果的好坏
不能及时在薪资中体现激励性
薪资激励幅度太小,不能通过自己的努力获取足够的收益
其他
12. 在公司内部同岗位相比,您认为自己的收入水平是否反映出了自己的能力价值?
完全没有
没有
一般
有
充分反映
13. 以下收入与生活的关系,哪种最接近您的实际情况?
收入不错,生活无忧。
收入还行,能满足普通生活需求,但距离自己的预期还较远。
能维持生活所需,有一点节余。
只能勉强维持生活开支。
收入太低,已经出现入不敷出的情况。
14. 您的家庭月度支出中,您个人承担的每月生活成本大约是多少?
2000-3000元/月
3000-4000元/月
4000-5000元/月
5000-6000元/月
6000-8000元/月
8000-10000元/月
10000元以上/月
15. 您认为自己的收入水平在市场上的竞争力如何?
毫无竞争力
缺乏竞争力
一般
有一定的竞争力
有很强的竞争力
16. 您认为公司现有薪酬体系的公平公正性如何?
非常不公平
不公平
一般
公平
非常公平公正
17. 您认为您的付出与得到成正比吗?
完全不成正比
不成正比
一般
比较成正比
非常匹配
18. 您认为公司现有薪酬制度与提成制度对人才的吸引程度如何?
请选择
19. 您对公司执行的绩效考核机制满意度如何?
很不满意
不满意
一般
满意
不知道,没执行过
20. 基于您现在的能力水平,要找一份和现在同样的工资和福利待遇的工作的难易程度?
很不容易
不容易
一般
容易
非常容易
21. 您对公司提供的福利待遇总体满意度如何?
很不满意
不满意
一般
满意
非常满意
22. 您对公司在去年提供的培训/学习福利满意度如何?
很不满意
不满意
一般
满意
非常满意
23. 您对公司提供的假期福利满意度如何?
很不满意
不满意
一般
满意
非常满意
24. 您认为公司应该增加或替换哪些福利待遇?
增加
替换
无
25. 下列选项中,哪一项是您选择工作的第一、第二、第三考虑因素?
高薪资、高福利待遇
发展空间
学习机会
良好的工作交流学习氛围
自我价值实现
工作的意义与使命
良好的人际关系(含上下级、同事间、公司无拉帮结派关系)
领导的格局和管理水平
工作的稳定性
其他
26. 若公司在今年进行薪酬改革,以下分配方案中,若经营稳定,奋斗型VS挑战型VS稳定型年收益上涨比例约为10% VS 5% VS 0%,您的第一选择方案是哪种?
稳定型: 70%保障薪资(基本工资+档级工资+补贴)+20%浮动薪资(绩效工资)+5%-10%短期激励(项目奖金+提成+年终效益)
挑战型: 60%保障薪资(基本工资+档级工资+补贴)+20%浮动薪资(绩效工资)+20%短期激励(项目奖金+提成+年终效益)
奋斗型: 40%保障薪资(基本工资+档级工资+补贴)+20%浮动薪资(绩效工资)+40%短期激励+长期激励(项目奖金+提成+即时激励+年终效益+股权效益分红+公司利润分享)
27. 您对公司整体薪资福利的满意度如何?
请选择
28. 如果有亲戚朋友想找一份与您同岗位的工作,就薪资与福利收获而言,您有多大概率会推荐他来公司上班呢?
请选择
29. 对于公司的薪酬制度,您认为哪方面是您最不满意的?
30. 您对项目奖金/提成发放的建议
31. 您认为公司在薪酬、提成设计上可以如何设定会让您的满意度提升?请尽量描述详细。感谢您。
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