秘书人员职业倦怠现状调查问卷
您好,非常感谢您抽空填写本次问卷调查!此次调查对象包括文员、助理、办公室主任、主管、教学秘书(教务处老师)等从事秘书工作的人员。本问卷旨在了解当前秘书工作的职业倦怠现状,且采取匿名的形式填写,我们会对您提供的信息完全保密,还请您根据您的实际情况放心填写。
1. 您的年龄是:
25岁以下
26-30岁
31-40岁
40岁以上
2. 您从事秘书工作的年限:
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
3. 您每天的工作时长:
6-8小时
9-11小时
12小时及以上
4. 您对这份工作满意程度:
很满意
较满意
不满意
5. 这份工作对您来说,能否充实内心?
是
否
6. 您对您的职业发展是否有具体规划?
是
否
7. 您对秘书人员的职业倦怠有所关注吗?(职业倦怠指在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态)
有一定了解
不太关注
8. 针对以下倦怠现象,选出最符合您的答案
从不
有时
经常
一直
工作让您感到身心疲惫
整天工作对您来说压力很大
您对这份工作不像以前那样热情了
您对工作周围的人、事物漠不关心
您总是很被动地完成工作
在工作中有挫败感
怀疑自己工作的意义
您能有效地解决工作中出现的问题
当完成工作上的事情时,您感到非常高兴
9. 您认为在秘书工作中极易引发职业倦怠的原因有:
工作时间长,工作内容繁琐复杂
薪资福利少
缺乏职业认同感以及支持
在工作中培训学习的机会少
组织工作氛围过于紧张压抑
组织对秘书人员心理、需求、管理等多方面的忽视
个人能力难以适应岗位的需求变化
个人心理调适能力较弱
从事的工作不是自己的兴趣爱好所在
其它(请说明)
10. 您认为,职业倦怠会产生哪些影响?
工作情绪总是很低落
个人身心健康受到影响
工作效率降低
思考能力、创新能力下降
与周围同事的关系不是很好,影响团队氛围
其它(请说明)
11. 以下哪些是您认为能够有效解决职业倦怠的方法?
重视对秘书人员的培养
建立完善的激励机制
改善秘书人员的薪资福利
营造轻松愉悦、团结合作的工作氛围
提高自我心理调适能力
制定个人工作规划,刺激工作动机需求
其他(请说明)
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