世邦集团培训需求调查表
1. 请填写您的名字
2. 请填写您的工作部门
3. 您的企业年资(工龄)
1年内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 您的职级
基层员工
主管级
经理级
经理级以上
5. 您认为目前影响培训效果的因素是什么?
时间安排不合适
课程内容对工作无太大帮助
培训师的授课水平有限
形式太单调
6. 请在以下因素中选出您工作状态影响比较大的因素?
自己技能不够
整体环境影响
自己心态和状态
其它
7. 结合公司现状,您认为最有效的培训方式是什么?(最少选三项)
邀请外部讲师到公司集中培训
安排受训人员到外部培训机构受系统训练
拓展培训
网络学习平台
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
光碟、视频等资料学习
其它
8. 您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受?
2-3小时
7小时(1天)
14小时(2天)
14小时以上
其它
9. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适?
工作日下班后
周末
无所谓看课程需求来定
其它
10. 您希望的或者所能接受的培训频率是怎样的?
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
其它
11. 根据公司的工作结果表现,您认为公司对于员工培训应该将重点安排在哪个方面?
岗位专业技能
(个人自我)管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场信息
人际关系及沟通技能
通用办公基本技能
其它
12. 作为职员,您认为您本人在2020年度的工作中,个人的培训需求重点在哪一个方面?(可多选)
领导艺术
管理理念
管理工具
公司制度
角色认识
管理理论
专业技能
人员管理技能
其它
13. 就您个人角度,您所在的部门最需要哪些方面有所提高?(多选)
素质(职业素养、格局、思维)
专业知识
实操技能
沟通技巧
员工士气
其它
14. 您希望参加以下那些培训课程(可多选)
成本管理
工程管理
计划运营管理
目标管理
时间管理
危机管理
压力与情绪管理
企业文化
公文写作能力
办公软件使用
顾客服务培训
创新思维
普通心理学
沟通技巧
提升执行力
跨部门沟通与合作
高效会议管理技巧
提升领导力
员工辅导与激励
非财务经理的财务管理
财务专业知识培训
非人力资源经理的人力资源管理
劳动法及相关知识
年度经营计划制定
从优秀专才走向管理者
商务演讲、交际、谈判技巧
营销管理
其它
15. 请您写出您想参加的培训课程或者内容?
16. 针对培训工作的开展,您有什么好的建议或想法
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