培训需求调查问卷

各位同事您好！为做好2020年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需，人力资源部面向公司全体员工开展年度培训需求调查，通过调查了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。
调查结果将为制订公司2020年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助！

您的部门（例如：兰办人资部）

1、您在本公司的工作年限是

1年以内1-3年3-5年5-8年8年以上

2、您认为培训对提升您的工作能力，促进个人发展有起到帮助作用吗

非常有帮助，希望多组织培训有较大帮助，乐意参加多少有点帮助，会去听听多少有点帮助，但是没有时间参加基本没有帮助，不会参加

3、关于以下培训理念，你比较认同哪些

培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失其他

4、您目前的学习状态是

经常主动学习，有计划的持续进行偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持有学习的念头或打算，但是没有时间有工作需要的时候才会针对学习很少有学习念头其他

5、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大

领导的重视程度员工的培训参与意识培训时间的安排与时长培训内容的实用性培训组织与服务培训效果的跟进培训讲师的授课水平其他

6、您认为最有效的培训方式是

请公司外部专业人员讲授由公司内部有经验的人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论拓展训练光碟视频等声像资料学习建立公司图书角建立网络学习平台其他

7、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点

理论性强，具有系统性和条理性实战性强，丰富的案例辅助授课形式多样，互动参与性强知识渊博，引经据典，娓娓道来语言风趣幽默，气氛活跃激情澎湃，有感染力和号召力其他

8、您认为培训时间安排在什么时候合适

工作日上班时间工作日下班后周末无所谓其他

9、您认为，培训课程多长的时间您比较能接受

1小时之内1-2小时2-3小时半天1天2天2天以上

10、您希望培训的频率是

每周1次半月1次每月1次每季度1次其他

11、您是否乐意担任公司内部培训讲师

乐意，我愿意与他人分享经验和心得乐意，我希望通过分享提升自己的综合能力不打算尝试

12、以下几个要素中，您更注重的是

培训组织与服务培训内容与教材培训时间的安排培训方式与手段培训讲师的水平对实际工作帮助程度培训时数的长短其他

13、近一年内，您最希望接受的培训内容有哪些

个人通用技能类财务计划类采购营销类管理技能类行业、市场及产品信息人际关系及沟通技巧职业生涯发展规划其他

14、有时候，您认为公司培训难以吸引您是因为

与工作时间冲突无法协调培训讲师水平不高，与参与者无法形成有效沟通无法满足自己的实际培训需求占用休息时间，无法得到充分的休息，影响正常工作其他

15、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？

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