TS-2019年敬业度结果调查问卷

TS部2019年敬业度得分为75分，全厂平均分为88分。

主要差距项为：
我时常为经济状况感到担忧。
AB InBev的薪酬福利计划能够满足我的需求
我的直线经理重视我的贡献。

根据上面差距，请各位认真完成下面问卷，谢谢！
此问卷为匿名问卷。
1. 您的年龄范围？
2. 您现在担忧的是什么？
3. 您目前的工作稳定性如何？
4. 您认为在工作中，您有哪些贡献或技能？
5. 您认为您在工作上的哪些贡献或技能被忽略了？
6. 您觉得工作上的哪些要求是没有必要的？
7. 您的岗位在工厂的重要程度？
8. 您现在能想起来的公司福利有哪些？
9. 当有亲友好奇您的工作时，您都是怎样向亲友介绍百威公司的呢？
10. 有没有哪项福利是您亲友的工作单位没有提供的呢？
11. 在现有的福利外，您还建议公司提供哪种可行性的福利呢？
12. 您知道目前工厂有哪些认可和奖励？
13. 您认为部门还需增加哪些认可和奖励？
14. 您认为认可或奖励的方式如何？
15. 您认为认可奖励礼品都有什么呢？
16. 您认为应该怎样进行团队合作？
17. 您认为您与目前同事的关系怎么样？
18. 您认为现在的带团队管理人员在工作中有哪些缺点？
19. 您认为现在的工程师人员在工作中有哪些缺点？
20. 如果您是部门经理，优先做哪三件事？
21. 您知道您的工作是怎样影响工厂目标的达成的吗？
22. 请简单描述一下您对工厂目前发展方向的了解情况。
23. 您有在工作之余培养自己的兴趣爱好或者技术技能吗？具体是什么？(如烘焙、音乐、英语学习等)
24. 您认为现在有哪些安全规定没有很好的被执行？
25. 今年的团队建设您希望采取哪种形式？
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