2020年可感领导行为调查问卷(江门局党建工作部(企业文化部))
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1. 您的所属单位:
办公室(党委办公室)
人力资源部
党建工作部(企业文化部)
计划发展部
企业管理部
生产技术部
市场营销部
基建部
系统运行部(电力调控中心)
安全监管部
工会办公室
输电管理一所
输电管理二所
变电管理一所
变电管理二所
供电服务中心
电网规划中心
项目管理中心
试验研究所
信息中心
物流服务中心
综合服务中心
新会供电局
蓬江供电局
开平供电局
鹤山供电局
台山供电局
江海供电局
恩平供电局
2. 您认为企业是否提供了足够的生产工作所需要的人、财、物及技术、信息等资源保障?
A、有充足的资源保障。
B、仍存在部分资源不足。
C、仅能保障开展工作最低限度的资源供应。
D、资源得不到保障,已经影响正常工作的开展。
3. 领导是否落实“管业务必须管安全”及“四同时”的要求,在各类场合强调安全的重要性或布置具体的安全管控措施?
A、经常
B、有时
C、极少
D、不清楚
4. 从领导的言谈和行动判断,您认为领导是否在安全、效益、进度、客户服务等始终将安全放在第一位?
A、始终将安全放在第一位
B、大多数情况下将安全放在第一位
C、极少将安全放在第一位
D、不清楚
5. 领导在生产作业现场是否自觉遵守安全规定?
A、均能够自觉遵守安全规定
B、基本能够遵守安全规定
C、有时不遵守安全规定
D、不清楚
6. 领导是否待人有礼、守时有信?
A、完全做到
B、基本做到
C、偶尔做到
D、不能做到
7. 领导是否亲自公布安全承诺或亲自讲解安全制度
A、经常
B、有时
C、极少
D、不清楚
8. 领导是否宣贯安全文化理念体系,并践行理念内涵?
A、经常
B、有时
C、极少
D、不清楚
9. 领导是否参加企业举办的安全类培训?
A、经常
B、有时
C、极少
D、不清楚
10. 领导到一线班组参加安全学习、培训或讨论吗
A、经常
B、有时
C、极少
D、不清楚
11. 领导是否定期参与各项安全事务?
A、经常
B、有时
C、极少
D、不清楚
12. 您觉得企业管理人员在现场检查过程中,如遇到员工不安全行为,是否能以恰当的方式指出,让员工易于接受并改正?
A、在此过程中与员工沟通顺畅,员工接受度很高
B、能直接指出员工的违章,员工基本接受
C、这方面还需加强,偶尔会激起员工逆反心理
D、基本不采取措施
13. 领导对员工提出的诉求是否给出解决方案或答复?
A、每一项问题都直接给出或安排相应的专业部门给出解决方案或答复。
B、大部分问题都给出或安排相应的专业部门给出解决方案或答复。
C、只有一小部分问题给出或安排相应的专业部门给出解决方案或答复。
D、从来没有给出解决方案或答复。
14. 对于员工主动反映的安全问题,领导是否始终坚持“不记名、不责备、不处罚,鼓励主动暴露”?
A、始终坚持
B、基本做到
C、有时不能做到
D、大部分都会处罚
15. 领导到作业现场观察员工行为并给予指导意见吗?
A、经常看到
B、有时看到
C、极少看到
D、从未见过
16. 领导定期参与安全检查或专业线的巡视巡查吗?
A、定期参与
B、偶尔缺席
C、较少参与
D、基本没有
17. 在安全管理过程中,你对领导的整体印象如何?
A、非常好
B、一般
C、差
D、很差
18. 你是否信赖领导的安全决策和要求?
A、非常信赖,愿意自觉执行领导安全决策和要求
B、一般信赖,但愿意执行
C、不信赖,但不得不执行
D、不信赖,对执行有抵触
19. 领导的人格魅力是否对你有吸引?
A、领导很有人格魅力,非常吸引人
B、领导较有人格魅力,比较吸引人
C、领导魅力人格魅力一般
D、领导缺乏魅力,令人反感
20. 领导能给你正向的价值观引导?
A、完全符合
B、比较符合
C、一般符合
D、不符合
21. 领导在安全领域具有权威?
A、完全符合
B、比较符合
C、一般符合
D、不符合
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