关于文化价值观的调查问卷

这份问卷将会被会作为Integrated Business Research Project的一部分。 这份问卷的目的是研究文化价值观与社会惰性现象之间的关联性。在这份问卷中,除了被访问者的国籍、年龄与性别需要被收集以作研究变量以外,其他私人信息均不会被收集。受访者拥有在任何时间撤回或修改他们的回答的权力。
1. 您的年龄是
2. 您的性别是
3. 您的国籍是
4. 您是否有过工作经验
5. 您是否曾与来自其他文化的人共同工作或学习过?
假设您正在一个跨文化团队中工作 (此情境适用于以下所有问题), 与和本文化的人共事相比:
6. 我可能更容易精疲力竭
7. 我可能更容易感到压抑和压力
8. 我可能更容易难以专心工作
9. 我可能更容易感到孤单
10. 我可能更倾向于单独工作,而非集体活动
11. 与同事发生分歧时,我可能更容易感到难以解决问题
12. 我不得不限制自己的一些行为,并对于同事关系更加小心翼翼
假设您正在一个跨文化团队中工作 (此情境适用于以下所有问题), 与和本文化的人共事相比:
13. 我更可能把自己的责任推给其他同事
14. 当周围有同事在工作时,我更可能会分心并难以全力以赴
15. 当周围有同事在工作时,我更可能会放松下来并难以全力以赴
16. 当我遇到困难时,我更可能不会去寻求同事的帮助
17. 我可能会更不愿意做自己的工作
18. 我更可能有拖延工作的倾向
19. 如果我与其他同事共同完成一个任务,我更可能会在上面付出更少的时间
20. 如果其他同事有能力完成一个任务,我更可能不会去主动要求去做这个任务
21. 我更可能为了避免冲突而保留自己的意见
22. 我不得不去克制自己的行为以避免冲突
假设您正在一个跨文化团队中工作 (此情境适用于以下所有问题), 与和本文化的人共事相比:
23. 我认为在跨文化团队中工作时,我个人的贡献更难以被展示出来
24. 我认为在跨文化团队中工作时,与和本文化的人共事相比,我可能会花更多的努力来达到同样的结果
25. 我认为我在跨文化团队中工作所达到的效果要低于我独立工作的效果
26. 我更难知道我在完成任务以后,我的工作会被怎样评价
27. 我更难了解其他同事对于团队的贡献
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