2018年骨科护理管理制度培训考试

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1、年度考核是把护士每月考核与年终考核相结合,从年度考核()分以上护理人员中的30%选出考核优秀人员,按分数高低评选。
2、()级护理质控小组每季度对全院各项护理工作质量进行检查、分析、评价、反馈一次,对存在的问题有整改措施及跟踪,有记录。
3、医院聘用的合同制护士与编制内护士享有同等待遇,做到()、公平公正。
4、护理部()对优质护理服务病区进行先进科室、先进个人评比一次,并分别给予奖励。
5、节假日期间,护士长合理排班,各班次护理人员按()搭配合理。
6、专项技术操作在院内参加专项技术操作理论授课,不少于()学时,并考核合格。
7、专项技术操作在参加院内示教人上模拟操作不少于10次;在培训师指导下进行临床实践操作不少于()例,并考核合格。
8、单病种临床路径质量控制,一级质控每月检查2次,二级质控每月检查()次。
9、护士在病人出现跌倒/坠床第一时间内如实做好记录,并通知病区护士长及()。
10、对于护理工作中重点环节的应急管理应当遵守()为主。
11、绩效考核管理制度是根据护士()及技术性强度等要素对护士进行综合考核,考核结果与劳务费、晋升、评优、评先、外出学习等挂钩。
12、根据护士的()等将临床护士分为五个级别:N0级护士、N1级护士、N2级护士、N3级护士、N4级护士。
13、护理岗位分为(),职称晋升重点向临床一线护理岗位倾斜。同等条件下,临床护理岗位护士的晋升优先于非临床护理岗位。
14、具有以下()情况,医院可以不聘或延聘。
15、输血过程中患者一旦出现输血不良反应立即()。
16、科室突发事件应急处理领导小组成员为()。
17、医院优质护理服务实行“一把手工程”,由院长担任优质护理服务工作领导小组组长,组员由各相关职能部门负责人组成。
18、按照要求配置临床护士,临床护理岗位护士占全院护士比例不低于95%,门(急)诊等部门根据门(急)诊量、治疗量、手术量等综合因素合理配置护士。
19、正常工作日时间值班护理人员必须无条件完成本职工作。
20、临床应用专项技术操作时要严格遵守病人知情同意原则并有记录。
21、定期检查床、轮椅、平车等设备是否完好,如有损坏及时与器械科联系维修。
22、任何个人对突发事件不得隐瞒、缓报、谎报。
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