2018年骨科护理管理制度培训考试
您的姓名:
1、年度考核是把护士每月考核与年终考核相结合,从年度考核()分以上护理人员中的30%选出考核优秀人员,按分数高低评选。
A.70
B. 80
C. 90
D. 100
2、()级护理质控小组每季度对全院各项护理工作质量进行检查、分析、评价、反馈一次,对存在的问题有整改措施及跟踪,有记录。
A.一
B. 二
C. 三
D. 四
3、医院聘用的合同制护士与编制内护士享有同等待遇,做到()、公平公正。
A.同工同酬
B. 有老有少
C. 尊老爱幼
D. 一视同仁
4、护理部()对优质护理服务病区进行先进科室、先进个人评比一次,并分别给予奖励。
A.每个月
B. 每个季度
C. 每半年
D. 每一年
5、节假日期间,护士长合理排班,各班次护理人员按()搭配合理。
A.级别
B. 层级
C. 在编与聘用
D. 老新
6、专项技术操作在院内参加专项技术操作理论授课,不少于()学时,并考核合格。
A.8
B. 10
C. 12
D. 14
7、专项技术操作在参加院内示教人上模拟操作不少于10次;在培训师指导下进行临床实践操作不少于()例,并考核合格。
A.3
B. 4
C. 5
D. 6
8、单病种临床路径质量控制,一级质控每月检查2次,二级质控每月检查()次。
A.1
B. 2
C. 3
D. 4
9、护士在病人出现跌倒/坠床第一时间内如实做好记录,并通知病区护士长及()。
A.其他护士
B. 其他人员
C. 科室主任
D. 值班医生
10、对于护理工作中重点环节的应急管理应当遵守()为主。
A.强调
B. 考核
C. 报告
D. 预防
11、绩效考核管理制度是根据护士()及技术性强度等要素对护士进行综合考核,考核结果与劳务费、晋升、评优、评先、外出学习等挂钩。
A. 工作量
B.质量
C.患者满意度
D. 护理难度
12、根据护士的()等将临床护士分为五个级别:N0级护士、N1级护士、N2级护士、N3级护士、N4级护士。
A. 职称
B.学历
C.能力
D. 工作年限
13、护理岗位分为(),职称晋升重点向临床一线护理岗位倾斜。同等条件下,临床护理岗位护士的晋升优先于非临床护理岗位。
A.护理管理岗位
B.临床护理岗位
C.非临床护理岗位
D.其他护理岗位
14、具有以下()情况,医院可以不聘或延聘。
A.工作能力不能胜任拟聘职称要求
B.年度考核不称职
C.年内发生严重差错、事故者
D.违反医院职代会相关文件规定者
15、输血过程中患者一旦出现输血不良反应立即()。
A. 报告护士长
B.减慢输血速度
C.报告值班医生
D. 停止输血
16、科室突发事件应急处理领导小组成员为()。
A. 护士长
B.科室主任
C.值班医生
D. 值班护士
17、医院优质护理服务实行“一把手工程”,由院长担任优质护理服务工作领导小组组长,组员由各相关职能部门负责人组成。
对
错
18、按照要求配置临床护士,临床护理岗位护士占全院护士比例不低于95%,门(急)诊等部门根据门(急)诊量、治疗量、手术量等综合因素合理配置护士。
对
错
19、正常工作日时间值班护理人员必须无条件完成本职工作。
对
错
20、临床应用专项技术操作时要严格遵守病人知情同意原则并有记录。
对
错
21、定期检查床、轮椅、平车等设备是否完好,如有损坏及时与器械科联系维修。
对
错
22、任何个人对突发事件不得隐瞒、缓报、谎报。
对
错
关闭
更多问卷
复制此问卷