生产系统现场管理人员2026-上半年度调研评价-7.1-主管对组长级评价使用

尊敬的各领导：

　　您好！

      请对您下属组长，针对360评估问卷中的行为描述，根据您的日常观察、了解和认识，对其作出客观真实的评价。

      您的评价结果将会被严格保密，并与其它作答者数据综合呈现，为被评估者发展提供清晰的方向，因此，请您认真、客观的评价。

      感谢您的积极支持和参与！

第一部分 基本信息

1. 您的姓名是（请正确填写）
第二部分 360度评价（主管对组长级评价）


以下为各选项分值说明，请认真阅读理解后进行评分。
很差（2分）：
1、要求提供的举证材料，只有不超过1/3的标准做到过；
2、工作中有重大的失误。

差（4分）：
1、过程规范性、输出质量、完成时间、工作主动性等方面都存在较多需改进的地方；
2、要求提供的举证材料，1/3以上无法提供一个合格的证据，即没有做到过。

一般（6分）：
1、从工作覆盖面，频率来看，平时基本都做了，未出差错，属于正常情况。标准要求的内容都有一个合格的证据，即都曾经做到过；
2、没有突出表现，与期望值有一定差距。

好（8分）：
1、90%情况下能够按时保质完成，活动输出完全符合规定要求；
2、标准要求的内容都能够提供一个合格的证据，即都曾经做到过；
3、要求提供的举证材料，80%以上都能够提供频次要求数量的合格材料。

非常好（10分）：
1、已经形成职业化的做事习惯，过程规范具有一贯性，即要求提供的举证材料，全部都能够依据频次要求、数量合格的材料，日常工作无明显的失误；
2、总是能提前或按时完成，任职活动输出超出质量要求，或者一定的有创造性，突破现有标准，对公司/业务领域有重大贡献，突出成果。
2. 请选择您自己的部门与姓名（是选你自己，不要搞错了）：
3. 以下为对窗轮组长周洪平的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
4. 以下为对窗轮组长-李洋洋的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
5. 以下为对窗轮组长-徐峰的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
6. 以下为对窗轮组长-张加元的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
7. 以下为对点支组长-段民柱的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
8. 以下为对门控组长-方勇军的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
9. 以下为对门控组长-李艳红的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
10. 以下为对门控组长-陈岩的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
11. 以下为对推拉窗组长-繆桂伟的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
12. 以下为对推拉窗组长-何波的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
13. 以下为对推拉窗组长-王山松的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
14. 以下为对推拉窗组长-别建超的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
15. 以下为对推拉窗组长-郭顷的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
16. 以下为对推拉窗组长-蓝炯销的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
17. 以下为对推拉窗组长-周裕聪的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
18. 以下为对推拉窗组长-张石松的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
19. 以下为对注塑管理部--周鹏举的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
20. 以下为对地弹簧闭门器事业部--张贺瑞的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
21. 以下为对地弹簧闭门器事业部--郭梦龙的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
22. 以下为对地弹簧闭门器事业部--邓扶康的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
23. 以下为对地弹簧闭门器事业部--李绍丰的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
24. 以下为对地弹簧闭门器事业部--贾奎的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
25. 以下为对地弹簧闭门器事业部--李奎的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
26. 以下为对支吊架事业部--叶秀庭的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
27. 以下为对护栏事业部组长-秦兰鹏--的评价
  • 很差
  • 差
  • 一般
  • 好
  • 非常好
1、综合技能：20% 对辖区的生产工艺流程、设备管理、人员培养以及人和事的综合管理能力
2、工作责任感：20% 工作认真负责、热情主动、态度积极，有激情有担当，工作关系简单直接。
3、沟通表达能力：10% 掌握多种正式/非正式的沟通方式与技巧，与他人沟通顺畅、关系融洽。
4、柔韧性、压力承受：10% 能够在条件艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
5、执行力：20% 工作目标明确，执行力佳，决策果断准确，分析解决问题能力强。
6、员工关怀：10% 以人为本，重视员工需求，主动关怀员工的工作、生活，员工满意度高。
7、个人情绪管理：10% 不喜怒无常，不将个人情绪带入工作中，且有控制他人情绪的能力。
28. 您对于上述被评价人是否还有其他意见或者建议。（请填写时必须写下对应组长姓名）
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