百佳惠瑞丰集团薪酬满意度调查问卷
亲爱的各位领导及同事,
因应公司发展需要,为完善薪酬绩效管理制度,特邀请您参与调查。非常感谢!
1. 您的性别是:
男
女
2. 冒昧的问一下年龄
3. 您的学历是:
高中及以下
大专
本科
研究生及以上
4. 您在该公司工作了多久:
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
5. 您现在的薪酬由哪些部分组成:
固定薪酬
绩效薪酬
奖金津贴
福利薪酬
社会保险
6. 您对目前的薪酬水平满意吗?
非常满意
满意
不满意
非常不满意
7. 和公司同职位的其他员工相比,您认为自己的工资:
过高
偏高
恰好
偏低
过低
不清楚
8. 您觉得您所处的职位等级是否和薪酬水平相匹配:
非常匹配
比较匹配
有一定差距
非常不匹配
9. 您觉得目前公司的薪酬制度合理吗?
非常合理
比较合理
不够合理
非常不合理
10. 您认为目前公司薪酬制度能否起到吸引人才的作用?
非常吸引
比较吸引
不够吸引
很难吸引
11. 您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是:
奖金(不限单品、基础、冲高、会员考核等)
福利(工龄津贴)
福利(职称津贴)
全勤奖
绩效(效益)工资
岗位津(补)贴
其他补贴
12. 您认为目前公司影响薪酬高低的关键因素是:
工作经验
工作绩效
学历水平
职位等级
和领导的关系
13. 你的努力工作在工资中有明显回报吗
一定有
可能有
不确定
没有
14. 以实际付出能力相比,我对自己的报酬感到:
非常满意
满意
不满意
非常不满意
15. 领到工资时,你的感受是
非常愉快
比较开心
不确定
有点失落
心情非常糟糕
16. 您对目前公司薪酬管理公正性和公平性的评价是:
非常公正和公平
较公正和公平
不确定
不够公正和公平
完全不够公正和公平
17. 你对公司内部提升的晋升机制感到
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
18. 从完善薪酬制度体系的角度来讲,您认为哪些方面需要完善?
固定薪酬(固定工资,即基本工资+岗位补贴+其他补贴等)
变动薪酬(各类奖金,即单品奖、基础、冲高、会员考核等)
福利(工龄津贴)
福利(职称津贴)
其他福利
全勤奖
社会保险
绩效工资
效益工资
企业文化
岗位晋升
19. 您对公司的薪酬、福利、考核制度或人资相关制度还有哪些需改善的建议和意见?(如没有,请写无)
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