薪酬体系有效性调查问卷
各位员工，你们好！
感谢你在百忙之中抽出时间阅读本问卷,你客观真实的回答将为我们研究公司的薪酬管理提供第一手资料,同时也为公司薪酬体系的改进提供依据和建议。我们将对你的想法予以严格保密，所有资料只用于管理分析与统计，不向任何第三方（包括公司管理层）开放原始问卷信息。请你认真填写问卷，感谢你的支持与参与！
填写人基本信息
工作性质
A.中高层管理
B.专业职能职类
C.专业技术职类
D.市场客服职类
E.生产操作职类
本公司任职时间
A.5年以下
B.5年至10年
C.10年至20年
D.20年以上
职级
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员（班组长、主管、站长等）
D.职员、工人
年龄
A.30岁以下
B.30岁-40岁
C.40岁－50岁
D.50岁-55岁
E.55岁以上
学历
A.硕士及以上
B.本科
C.大专
D.中专、高中
E.初中及以下
性别
A.男
B.女
税前年度总收入（指各类工资、补贴、奖金总额）
A.5万以下
B.5万-10万
C.10万-15万
D.15万-20万
E.20万以上
薪酬问卷
一、 制度政策
1、您对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是
A.非常公正和公平
B.较公正和公平
C.不确定
D.不够公正公平
E.完全不够公正和公平
2、按您的理解，公司现行的薪酬制度所倡导的分配机制是（对公司现有分配机制进行评价）
A.完全向勤奋及优秀的员工倾斜
B.按劳分配
C.不确定
D.吃大锅饭搞平均主义
E.按领导的个人喜好确定
3、您认为公司过去的涨薪幅度和频率是否合理?
A.非常合理
B.较合理
C.不确定
D.不合理
E.非常不合理
4、您认为公司目前薪酬体系对员工是否有激励性?
A.非常强的激励
B.较强的激励
C.不确定
D.激励性不够
E.非常差
5、您认为公司目前薪酬体系能否起到吸引人才的作用?
A.非常能吸引
B.较能吸引
C.不确定
D.不够吸引
E.几乎没有吸引力
6、您认为公司目前的薪酬管理中最严重的问题是什么?
A.薪酬水平整体偏低
B.薪酬分配形式不合理
C.薪酬不具有激励性
D.薪酬与工作绩效关联不明显
E.薪酬调整没有明确依据
F.薪酬不能体现岗位的相对价值
G.其他
7、您认为公司在确定薪酬水平时，应主要依据什么?（选项数量不限制）
A.公司的历史薪酬水平
B.同行业企业的相对水平
C.不同岗位对企业的价值
D.没有明确依据，靠和老板谈判决定
E.人才在市场的稀缺程度
F.学历的高低
G.工作年限
H.工作能力
I.员工业绩表现情况
J.职位的高低
二、 薪酬结构
8、您认为本人目前薪酬结构中岗位工资与奖金（指与绩效相关的奖金，包括月度绩效工资、季度绩效工资及年终奖总和）分配比例是否合适?
A.非常合理
B.较合理
C.不确定
D.不合理
E.非常不合理
9、您认为本人目前薪酬结构中岗位工资与奖金的比例在哪个区间较为合适?
A.8:2
B.7.5:2.5
C.7:3
D.6:4
E.5:5
10、您对公司目前的薪酬构成是否合理?
A.非常合理
B.较合理
C.不确定
D.不合理
E.非常不合理
11、您认为工资构成中最需要调整的部分是
A.基本工资
B.绩效奖金
C.津贴
D.福利
E.计件工资
三、 个人方面
12、您认为自己的薪资收入与个人能力的匹配程度
A.非常符合
B.比较符合
C.不符合
D.完全不符
13、您的努力工作在薪资中有明显的回报吗?
A.一定有
B.一定程度上有
C.不确定
D.没有
14、您的薪资是否体现了所在岗位的价值?
A.充分体现
B.部分体现
C.极少体现
D.完全不体现
15、和同行业相同职位的人相比，您对您的薪资水平满意吗?
A.非常满意
B.比较满意
C.比较不满意
D.非常不满意
16、就当地的整体薪酬水平而言，您认为您的工资
A.非常高
B.较高
C.不确定
D.较低
E.非常低
四、 现金福利（包括各类以现金形式发放的津贴、补贴、过节费、生日卡等）
17、您感到在本公司享受到的福利待遇与同行业其他同等资历的员工相比
A.非常满意
B.比较满意
C.不确定
D.比较不满意
E.非常不满意
18、您感到在本公司享受到的福利待遇与本地区其他企业同等资历的员工相比
A.非常满意
B.比较满意
C.不确定
D.比较不满意
E.非常不满意
19、总体而言，公司提供的福利项目能够满足我的需求
A.完全同意
B.基本同意
C.不同意
D.完全没有什么福利可言
20、您在公司获得学习和培训的机会
A.经常
B.有时
C.偶尔
D.极少
E.完全没有
21、未来是否希望公司提供更多培训和学习成长机会
A.非常希望
B.希望
C.无所谓
D.没必要
五、 其他
22、是否知晓本人上年度总收入情况?
A.非常清楚
B.清楚
C.有些地方不是很清楚
D.完全不清楚
23、您对普遍实行的薪酬保密的看法是
A.非常有必要
B.有必要
C.如果做到公平公正，我不反对
D.不理解其意义所在
E.非常反对
六、 对薪酬改革的期望
24、公司未来薪酬水平应体现岗位的价值，不同岗位员工薪酬水平不一样，您的意见是:
A.非常赞成
B.赞成
C.无所谓
D.反对
E.非常反对
25、公司未来的薪酬确定应当与个人能力相适应，不同的能力的员工薪酬不一样，您的意见是:
A.非常赞成
B.赞成
C.无所谓
D.反对
E.非常反对
26、公司未来的薪酬确定应当与个人绩效水平相当，不同的绩效的员工薪酬不一样，您的意见是:
A.非常赞成
B.赞成
C.无所谓
D.反对
E.非常反对
27、您对公司薪酬福利相关方面还存在什么样的想法?
关闭
更多问卷
复制此问卷