金永食品新员工入职培训考试

1. 基本信息:
姓名:
单位:
岗位:
2. 金永食品的核心价值观是什么?
3. 金永食品以什么作为使命而奋斗?
4. 金永食品的发展愿景是什么?
5. 以下哪个选项违背了公司员工行为规范?
6. 应届生入职时哪项证件资料是不需要准备的?
7. 在考勤方面以下哪项按旷工处理?
8. 以下哪个行为符合员工行为规范?
9. 员工一年内累计旷工多少天为严重违纪行为,给予解除劳动合同?
10. 在劳动合同续订方面,员工续签合同期限为多少年?
11. 在试用期与转正管理方面,以下哪项可以在试用期满后正常转正?
12. 在考勤管理方面,哪一层级不需要钉钉打卡,直接实行作息时间规定?
13. 新员工德才出众,工作表现优秀,提前达到试用期工作目标的,由上级领导提出,按公司规定程序办理转正审批,可提前转正,但试用期不得少于多久?
14. 猪场考勤由场长负责,每月几日前必须上报电子版考勤表提报猪场人员的考勤结果至人力资源部?
15. 员工调休需提前多久填写《调休申请单》,由部门负责人审批后知会人力资源部备案?
16. 入职满一年员工可享受公司提供的每年几次常规体检?
17. 公司员工请假,原则上员工不得将两种以上的假放在一起请(休),请假时间不得超过多少天?以确保工作正常延续。
18. 在月度薪酬中,绩效工资占比多少?
19. 员工个人信息发生变化时(包括但不限于姓名、联系电话、身份证号码等),员工应在几天内报人力资源部?
20. 在以下哪种情况公司有权解除劳动合同?
21. 员工请休病假哪项符合规定?
22. 在薪酬管理制度方面,以下哪项会按降级降薪处理?
23. 有以下几种情形者,公司可视员工自动离职?
24. 有以下哪些情形者公司不予录用?
25. 法定节假日包括以下哪几项?
26. 月度薪酬包括以下哪些?
27. 以下关于通讯补贴哪些选项是正确的?
28. 员工培训内容包括哪些?
29. 公司可立即终止劳动合同的情形有哪些?
30. 公司的激励薪酬包括哪些?
31. 在合同期限届满前一个月,双方协商是否续订劳动合同,自协商同意之日起续订劳动合同。
32. 培训是一种人力资源的投资,公司将培训机会更多地给予工作表现出色,具有较大潜力的职员。
33. 请假原因不属实不属于旷工
34. 原则上,员工在试用期不进行岗位调配,特殊情况,转岗试用
35. 因公外出或出差时不能在规定地点打卡者,可在钉钉打卡备注“因公外出或出差”,并提供外出或出差证明。
36. 如试用期内病假时间超过正常工作时间的15%,依然可以录用。
37. 试用期考核合格给予转正,转正月度薪酬按照《新入职员工定薪表》中审批的转正薪酬发放。
38. 各部门之间可以相互告知本人或他人的薪酬情况。
39. 员工没有按规定提前(试用期提前3天,正式聘用期提前30天)书面通知而擅自离岗或未按公司规定进行进行工作交接的,给公司造成损失,应承担赔偿责任。
40. 定薪原则上,面试通过后,候选人需提供在上一家工作单位离职前半年内的工资收入银行流水。
41. 员工解除、终止劳动合同时的工作交接手续可以在劳动合同关系解除或终止后完成。
42. 绩效考核结束后,对绩效考核结果有异议的,可直接向上级反馈。
43.
色和橙色组合而成。
44.
45.
%。
46.
天日工资。
47.
天(以上所有题目都用阿拉伯数字作答)
48.
个月购买住房公积金
49.
年内一次性休完。
50.
组成
51. 对于公司培训模式和内容您有什么其他好的建议?
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