优矩互动价值观调查问卷

说明 1、调查问卷内容包括：1）个人信息2）企业现状3）企业核心价值观4）企业应用理念 5）其他相关问题；   2、问卷中除指定为多选题外，其余均为单选题。
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您在企业中工作的时间
4. 您的文化程度
5. 您的职务
6. 您认为优矩最大的优势是什么？（最多选5项）
7. 您认为制约优矩发展的主要因素有哪些？（最多选5项）
8. 您认为公司在哪些方面急需提高与改善？（最多选5项）
9. 您所在部门领导对员工的评定是否有一套客观标准？
10. 您认为目前公司的组织管理属于哪几类？（最多选3项）
11. 您认为员工的合理化建议是否受到重视？
12. 您认为目前公司员工的整体素质是否能适应未来公司发展的需要？
13. 目前公司员工的素质，您认为哪些方面还需要提升？（最多选3项）
14. 作为公司的员工，您是否有强烈的自豪感？
15. 您是否清楚公司日常发生的大事？
16. 平时您了解公司各类信息最主要的渠道是什么？
17. 您认为公司现有的文化活动（含员工教育培训）丰富吗？
18. 如果不够，您认为还需要增加哪类活动？
19. 公司在作出有关员工切身利益的决策时，是否做到了征求员工意见？
20. 您认为公司对重大问题的决策，是否遵循有关规定的程序？
21. 您认为公司领导者最起码应具备以下哪些条件？（最多选5项）
22. 您为什么在公司工作？
23. 您认为目前公司员工的士气如何？
24. 您认为如何能更进一步提高公司员工的士气？（最多选3项）
25. 您认为公司应如何执行考勤制度？
26. 您认为公司在重大节日应该对员工做些什么
27. 您认为优矩核心价值观的关键词应有哪些？（核心价值观简单来说就是某一社会群体判断社会事务时依据的是非标准，遵循的行为准则，是指企业必须拥有的终极信念，是企业哲学中起主导性作用的重要组成部分，它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则。）（最多选4项）
28. 您认为优矩精神的关键词应有哪些？（企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。）（最多选4项）
29. 您认为企业的经营观是？（企业经营观念是企业的经营哲学，是企业经营活动的指导思想，是企业如何看待企业、顾客和社会三者之间利益的关系。）
30. 您认为企业的团队观是？（所谓团队观念，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。）
31. 您认为企业的学习观是？（所谓学习观，就是对学习的看法，是从事学习活动的指导思想。）
32. 您认为企业的执行观是？（所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化为效益、成果的关键。）
33. 您对公司的企业文化建设还有哪些建议？
34. 您对公司团队建设和人才培养方面有哪些建议？
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